Formation DUERP : rédiger et piloter son document unique
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toute entreprise dès le premier salarié, et les risques psychosociaux doivent y figurer au même titre que les autres risques.
Notre formation DUERP apprend aux responsables HSE, QVCT et RH à rédiger, mettre à jour et piloter ce document, avec une méthode d’évaluation qui intègre les RPS.
Elle repose sur une pédagogie de cas pratiques et permet à chaque participant de repartir avec une feuille de route opérationnelle.
Animée par des psychologues du travail, des ergonomes et des consultants certifiés IPRP, elle se déroule en intra-entreprise, en présentiel ou à distance.
- 1 jour
- Sur place ou en distanciel
- 8 à 10 participants
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Présentation de la formation
La formation DUERP est construite à partir de la réalité de votre organisation : secteur d’activité, taille, unités de travail, niveau de maturité de votre démarche de prévention.
Certaines parties peuvent être adaptées pour répondre à vos contraintes opérationnelles.
Le format de base est d’une journée et couvre l’essentiel de la méthode. Beaucoup d’organisations choisissent deux journées pour avancer directement sur le document unique de leur entreprise, avec une demi-journée complémentaire pour ancrer les pratiques quelques semaines plus tard.
Le format asynchrone est aussi possible, avec deux journées espacées dans le temps pour laisser aux participants le temps de recueillir les données de terrain.
Nos formations DUERP affichent en moyenne un taux de satisfaction de 92 %.
Pour qui ?
La formation DUERP s’adresse aux personnes impliquées dans la prévention des risques professionnels et dans la mise en conformité réglementaire de l’entreprise.
Elle concerne en priorité :
- les responsables HSE
- responsables QVCT
- responsables ou chargé(e)s des ressources humaines
- toute personne amenée à piloter, rédiger, mettre à jour ou exploiter le DUERP
La formation s’adresse aussi aux dirigeants de PME et aux membres du CSE ou de la CSSCT qui participent à l’évaluation des risques.
Chacun y trouve un langage commun et une méthode partagée pour que le DUERP soit construit collectivement, et non pas rédigé par une seule personne.
Prérequis
Aucun prérequis spécifique n’est exigé pour suivre la formation DUERP.
Elle est accessible à toute personne impliquée dans la prévention des risques professionnels ou dans la gestion des questions de santé et sécurité au travail.
Senior Manager Formation, responsable des projets transverses. Un échange de vingt minutes pour cadrer votre besoin de formation.
Formation DUERP
- 1 jour
- Sur place ou en distanciel
- Tous public / 8 à 10 participants
ACCESSIBILITÉ
Pour toute question relative à la prise en compte d’une situation de handicap, vous pouvez nous contacter ou vous rapprocher des partenaires spécialisés tels que l’ADAPT, l’AGEFIPH et le FIPHFP.
BESOIN D’AIDE ?
Senior Manager Formation – Responsable des projets transverses
Objectifs de la formation DUERP
Rédiger, compléter et mettre à jour son Document unique
Permettre aux participants de maîtriser les étapes clés de rédaction, de mise à jour et de formalisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). La formation vise à sécuriser le contenu du document, à le rendre conforme aux exigences réglementaires et à en faire un outil opérationnel au service de la prévention.
Maîtriser l'ensemble de la réglementation et les obligations de l’employeur
Apporter une compréhension claire du cadre légal en matière de santé et sécurité au travail, des responsabilités de l’employeur et des acteurs impliqués.
Les participants identifient les obligations, les échéances réglementaires et les risques juridiques associés à une gestion insuffisante du DUERP.
Créer une méthodologie pour cartographier les risques au travail
La formation permet de cartographier les risques de manière cohérente, d’associer les acteurs concernés et de définir des actions de prévention adaptées aux réalités de terrain.
Intégrer les risques psychosociaux dans le document unique
Savoir identifier les facteurs de risques psychosociaux, les évaluer avec la même grille de cotation que les autres risques et les traduire en actions de prévention concrètes.
Programme
Comprendre les enjeux d’une démarche d'évaluation des risques
Ce premier temps pose le cadre et aide à comprendre pourquoi le DUERP est au centre de la prévention et qui doit être associé à sa construction.
- Comprendre les enjeux majeurs de la prévention des risques psychosociaux
- Intégrer les obligations légales de l’employeur en matière de santé au travail
- Comprendre le cadre réglementaire de l’élaboration du DUER
- Favoriser les échanges entre partenaires au sein des instances concernées : CSSCT, CSE…
Appréhender une méthodologie standard d’élaboration du DUERP
Cette étape est le cœur de la formation. Les participants apprennent à découper l’entreprise en unités de travail, à repérer les risques avec les salariés et enfin, à les coter de façon cohérente
- S’approprier un vocabulaire commun : évaluation des risques, risques psychosociaux, critères, etc.
- Définir et choisir des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pertinents pour l’action
- Constituer et animer les groupes métiers pour faire identifier les risques
- Évaluer les risques au poste de travail et le cas particulier des risques psychosociaux
- Hiérarchiser et savoir coter les risques selon la fréquence, la gravité, l’impact sur le travail, l’intensité et l’évolution
Rédiger le document unique en intégrant les RPS et le faire vivre
Ce dernier temps transforme l’évaluation en outil de pilotage grâce au plan d’actions, aux indicateurs de suivi et à la mise à jour régulière du document.
- Rédiger, organiser le suivi et l’évolution du document unique
- Mettre en place un plan d’action et suivre les actions à partir d’indicateurs
- Communiquer sur la démarche et fédérer l’ensemble des salariés autour de la santé au travail
Les étapes pour construire son DUERP
Bâtir un document unique solide suit une logique en cinq temps :
- Définir les unités de travail, c’est-à-dire des ensembles de postes ou de situations de travail exposés aux mêmes risques. La qualité de ce découpage conditionne tout le reste.
- Identifier les risques en s’appuyant sur des groupes métiers, où les salariés décrivent le travail réel plutôt que le travail prescrit.
- Évaluer chaque risque selon sa fréquence et sa gravité, ce qui permet de les hiérarchiser.
- Mettre en place un plan d’actions pour chaque risque prioritaire : des mesures de prévention, un responsable, une échéance et un indicateur de suivi.
- Mettre à jour le document et le suivre dans la durée, sans quoi il devient un simple dossier de conformité.
Intégrer les risques psychosociaux dans le DUERP
Les risques psychosociaux ne sont pas un risque à part, ils font partie des risques que l’employeur doit évaluer au titre de l’article L.4121-3 du Code du travail et transcrire dans le document unique (article R.4121-1).
Pourtant, ils sont souvent les plus difficiles à documenter car ils ne se mesurent pas comme un risque physique et dépendent de l’organisation du travail.
L’INRS les regroupe en six grandes familles de facteurs :
- L’intensité et le temps de travail
- Les exigences émotionnelles
- L’autonomie et les marges de manœuvre
- Les rapports sociaux et la reconnaissance au travail
- Les conflits de valeurs
- L’insécurité de la situation de travail
La formation apprend à repérer ces facteurs par unité de travail, à les coter selon la fréquence et la gravité, et à les rattacher à des actions de prévention.
Pour approfondir chaque facteur, consultez notre page sur les facteurs de risques psychosociaux.
Ce que dit la réglementation
L’employeur est responsable du DUERP. Il doit le mettre à jour au moins une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés et quelle que soit la taille de l’entreprise, à chaque changement important des conditions de travail, ou dès qu’une nouvelle information sur un risque est portée à sa connaissance.
Le CSE doit être consulté sur le document et sur ses mises à jour, et la CSSCT peut y contribuer lorsqu’elle existe.
Les versions successives du DUERP doivent être conservées pendant au moins 40 ans, sur papier ou en version numérique.
Le portail de dépôt dématérialisé prévu par la loi n’est pas déployé. Dans l’attente, l’employeur conserve lui-même les versions successives et transmet chaque mise à jour au service de prévention et de santé au travail.
Notez que le défaut d’élaboration ou de mise à jour est sanctionné par une amende, qui peut être doublée en cas de récidive.
Former ses équipes ou se faire accompagner ?
Former les acteurs internes est le choix le plus durable, le DUERP devient alors un outil que l’entreprise sait faire vivre seule.
Certaines situations nécessitent toutefois un regard extérieur, comme un climat social tendu, des signaux d’alerte sur la santé mentale, un contexte de restructuration ou un premier DUERP à construire sur plusieurs sites.
Dans ces cas, notre audit RPS alimente directement le document unique avec des données objectivées, et peut être combiné avec la formation pour monter en compétence en parallèle.
Le formateur
La formation est animée par des psychologues du travail et ergonomes mais aussi des consultant(e)s spécialisés en prévention des risques professionnels, certifié(e)s IPRP.
Les profils experts sont sélectionnés en fonction de leurs années d’expérience, de leur maîtrise des situations complexes et de leur approche pédagogique.
Vous bénéficiez ainsi d’une double lecture, incluant la conformité réglementaire, portée par les consultants IPRP, et la prise en compte des facteurs humains et psychosociaux, portée par les psychologues du travail et les ergonomes.
Prix et financement
Il est possible d’intégrer la formation DUERP au plan de développement des compétences.
Certaines actions de formation DUERP peuvent être financées par un OPCO.
Avis clients
Nous sommes très satisfaits du travail d’accompagnement d’AXIS MUNDI depuis des années, tant pour la compréhension de nos attentes que pour son expertise technique.
Olivier Chavanne VP Company Talent development TotalEnergies
Formations complémentaires
Le DUERP est une étape d’une démarche de prévention plus large.
Pour la prolonger, nous proposons :
-
Formation gestion du stress, pour apprendre à repérer et réguler les situations de tension au quotidien
-
Formation gestion des conflits, pour traiter les tensions relationnelles identifiées dans le document unique
-
Formations pour préserver la santé au travail et prévenir les RPS
Les autres formations du module Manager les enjeux humains au quotidien
Pour aller plus loin avec AXIS MUNDI
- Coaching de managers : un accompagnement individuel quand la formation collective ne suffit pas.
- Diagnostic RPS : mesurer la charge, l’autonomie et le soutien dans vos équipes avant d’agir.
- Formation RPS pour managers : repérer les signaux faibles et soutenir un collaborateur en difficulté.
Questions fréquentes sur la formation DUERP
Pourquoi la formation DUERP est-elle obligatoire ?
La formation DUERP n’est pas légalement obligatoire en tant que telle, mais l’employeur a l’obligation réglementaire d’évaluer et de prévenir les risques professionnels. Se former au DUERP permet de répondre à cette exigence, de sécuriser les pratiques de l’entreprise et de limiter les risques juridiques en cas de contrôle ou d’accident du travail.
Qui peut faire mon DUERP ?
Chaque organisation doit rédiger un DUERP, sous la responsabilité de l’employeur et en appui de diverses ressources en interne. Il peut être réalisé par les responsables HSE, RH, QVCT ou avec l’appui d’un cabinet conseil RPS comme AXIS MUNDI.
Quelle est la différence entre DUER ou DUERP ?
Les deux sigles désignent le même document. Dans la pratique, les deux termes sont employés de la même manière, y compris par les services de prévention.
Le « DUER » est l’appellation historique en usage depuis les années 2000.
Le « DUERP » s’est imposé depuis la loi du 2 août 2021, qui a ajouté la mention « professionnels » à l’intitulé, renforcé l’obligation de mise à jour et prévu la conservation des versions successives.
Peut-on faire une formation DUERP en distanciel ?
Oui. La formation peut être suivie en présentiel ou en distanciel, avec le même programme et la même pédagogie de cas pratiques.
Contactez Gwladys Guérin, Senior Manager Formation, responsable des projets transverses. Un échange de vingt minutes pour cadrer votre besoin de formation.
Page rédigée par Gwladys Guérin, Senior Manager Formation, responsable des projets transverses chez AXIS MUNDI. Elle conçoit et pilote le catalogue de formation du cabinet (RPS, management, leadership, santé au travail), certifié Qualiopi. Voir sa page.
Mise à jour : septembre 2026.