FAQ
Vos questions les plus fréquentes
Santé, sécurité et performance au travail
Pourquoi est-il important d’évaluer les risques psychosociaux (RPS) ?
L’évaluation des RPS permet de prévenir les impacts négatifs sur la santé des collaborateurs, d’améliorer le climat social et d’optimiser les performances de l’entreprise. C’est également une obligation légale pour les employeurs (article L4121-1 du Code du travail).
Quels outils utilisez-vous pour diagnostiquer les RPS ?
Nous utilisons des méthodes qualitatives (entretiens individuels, focus groups) et quantitatives (questionnaires validés scientifiquement, comme l’outil ASSET©), adaptés aux spécificités de chaque organisation.
Soutien psychologique et gestion de crise
Comment intervenir en cas de crise au sein d’une entreprise ?
Nos experts mettent en place des cellules d’écoute immédiates, des interventions sur site et un accompagnement psychologique personnalisé pour aider les collaborateurs à traverser les situations critiques (accident, restructuration, conflits graves).
À qui s’adresse le soutien psychologique en entreprise ?
Il est destiné à tous les collaborateurs, qu’il s’agisse d’un soutien ponctuel en cas de crise ou d’un suivi plus long pour prévenir les impacts psychosociaux.
Coaching professionnel
Quelles sont les thématiques abordées en coaching professionnel ?
Nous accompagnons sur des sujets tels que le développement du leadership, la gestion des priorités, la résolution de conflits, l’amélioration de la performance et le renforcement de la résilience.
Combien de temps dure un programme de coaching ?
Un programme de coaching s’étend généralement sur 6 à 12 séances, selon les objectifs définis. Chaque session dure entre 1 et 2 heures.
Formations pour CODIR, managers, responsables RH, élus et salariés
Quels sont les objectifs des formations pour managers ?
Elles visent à développer des compétences en gestion des équipes, prévention des RPS, conduite du changement, et communication bienveillante.
Proposez-vous des formations spécifiques pour les responsables RH ?
Oui, nos formations pour RH incluent des modules sur la prévention des risques psychosociaux, la mise en place de démarches QVCT, et l’accompagnement en cas de crise ou de réorganisation.
Quels sont les formats de vos formations pour salariés ?
Nos formations peuvent être organisées en présentiel, en distanciel ou en blended learning, selon les besoins de l’entreprise. Elles visent à sensibiliser les salariés aux enjeux de la santé au travail et à leur donner des outils concrets.
Diagnostic RPS et Démarche QVCT
Quelle est la différence entre un diagnostic RPS et une démarche QVCT ?
Le diagnostic RPS est une analyse des risques psychosociaux existants, tandis qu’une démarche QVCT intègre ces résultats dans une stratégie globale d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
H4 : Combien de temps dure un diagnostic RPS ?
La durée varie en fonction de la taille de l’entreprise et du périmètre analysé. En moyenne, un diagnostic complet prend 2 à 3 mois.
Enquêtes sur le harcèlement au travail
Comment se déroule une enquête pour harcèlement présumé ?
Une enquête débute par des entretiens individuels avec les parties concernées et des témoins, suivis d’une analyse factuelle des éléments recueillis. Nous garantissons la confidentialité et la neutralité de nos investigations.
Quels sont les résultats attendus d’une enquête de harcèlement ?
L’objectif est d’éclaircir les faits, d’identifier les dysfonctionnements et de formuler des recommandations concrètes pour restaurer un climat de travail sain.
Plan social et soutien aux collaborateurs
Comment accompagnez-vous les entreprises lors de la mise en place d’un plan social ?
Nous intervenons pour prévenir les impacts psychosociaux liés aux réorganisations et aux licenciements. Cela inclut des cellules d’écoute, des ateliers de gestion des émotions, et des dispositifs d’accompagnement pour les salariés concernés.
Que comprend votre accompagnement dans le cadre d’un plan social ?
Notre accompagnement inclut :
- L’évaluation des risques psychosociaux liés à la réorganisation.
- Un soutien psychologique personnalisé pour les collaborateurs touchés.
- Des ateliers collectifs pour maintenir un climat social serein dans l’entreprise.
- Des formations pour les managers sur la gestion des transitions.
Quelles sont les bonnes pratiques pour limiter les tensions lors d’un plan social ?
Nous recommandons une communication transparente, un accompagnement individualisé des salariés, et une attention particulière au bien-être des équipes restant en poste.
Intervention en cas de crise
Quand faire appel à une intervention de gestion de crise ?
En cas d’événements graves (accidents, restructurations, tensions importantes), une intervention rapide permet de réduire l’impact sur les collaborateurs et d’accompagner l’organisation dans la reprise d’une dynamique positive.
Que comprend une intervention en situation de crise ?
Elle inclut des cellules d’écoute psychologique, des ateliers collectifs de résilience, et un suivi pour accompagner les équipes à long terme.
Webble : Votre application pour la santé mentale au travail
Qu’est-ce que Webble ?
Webble est une application innovante dédiée à la santé mentale des collaborateurs. Elle combine des outils de prévention, de sensibilisation, et d’accompagnement pour répondre aux besoins en santé mentale des employés, 24/7.
Comment fonctionne Webble ?
L’application offre un accès direct à des ressources telles que :
- Des contenus éducatifs (articles, vidéos, podcasts) sur la santé mentale et le bien-être.
- Des modules interactifs pour gérer le stress et l’anxiété.
- Une ligne d’écoute professionnelle et confidentielle accessible 24/7.
- Des programmes personnalisés d’accompagnement.
Quels sont les avantages de Webble pour mon entreprise ?
Webble permet de :
- Prévenir les risques psychosociaux en sensibilisant les collaborateurs.
- Réduire le stress et améliorer le bien-être global des équipes.
- Offrir un soutien immédiat et confidentiel à tous les employés, quel que soit leur besoin.
- Mesurer l’impact des actions via des tableaux de bord anonymisés.
Webble est-elle adaptée aux entreprises de toutes tailles ?
Oui, Webble est conçue pour s’adapter aux besoins des TPE, PME, et grandes entreprises grâce à sa flexibilité et sa capacité à intégrer des dispositifs sur-mesure.
L’utilisation de Webble garantit-elle la confidentialité ?
Absolument. Toutes les données des utilisateurs sont anonymisées et sécurisées, en conformité avec les réglementations RGPD.
Autres questions
Comment savoir quel dispositif est adapté à mon entreprise ?
Nos experts réalisent un diagnostic initial pour comprendre vos besoins spécifiques et vous proposer des solutions sur-mesure.
Travaillez-vous avec des entreprises de toutes tailles ?
Oui, nos interventions s’adressent aussi bien aux PME qu’aux grandes entreprises, dans tous les secteurs d’activité.
Comment puis-je contacter votre équipe ?
Vous pouvez nous joindre via notre formulaire en ligne, par email à contact@axismundi.fr, ou par téléphone au 01 55 33 12 13.