Cabinet de coaching professionnel
Révélez le potentiel de vos collaborateurs
Nos accompagnements en coaching professionnel
Qu’est-ce qu’un cabinet de coaching professionnel ?
Depuis quelques années, nous constatons de nombreux changements dans les entreprises. La performance des salariés est parfois mise à mal et certains souhaitent être accompagnés par un coach en entreprise. Dans ce cadre, les directions font appel à un cabinet de coaching professionnel.
Avant qu’un salarié s’engage dans un accompagnement en coaching , il est primordial de bien sélectionner la société de coaching professionnel.
Voici quelques éléments pour bien comprendre ce qu’est un cabinet de coaching professionnel :
Définition claire et positionnement sur le marché français
Un cabinet de coaching professionnel permet aux salariés de bénéficier d’un accompagnement individuel ou collectif.
Ce type d’accompagnement a pour objectif de développer les compétences du salarié. Ces compétences peuvent être liées à des problématiques managériales, de conduite du changement ou encore de positionnement. Chaque société de coaching professionnel respecte un cadre déontologique strict puisqu’un coach en entreprise doit être certifié.
Concrètement, le coaching en entreprise permet de trouver ses propres réponses, d’ouvrir un champ des possibles et de prendre du recul en portant un autre regard sur une situation vécue. L’idée est de permettre au coaché d’avoir une nouvelle perception et de développer ses capacités d’analyse.
Différence entre coaching professionnel, mentoring, consulting, formation
Il est parfois délicat de cerner les différences entre les différents dispositifs d’accompagnement :
- Le mentoring repose sur une relation entre deux personnes, basée sur le transfert de compétence
- Le consulting repose sur l’intervention d’un expert du sujet qui apportera son expertise et des solutions
- Le coaching professionnel a pour objectif de faire émerger des solutions identifiées par le coaché. La formation concernant l’acquisition de notions et la mise en pratique.
Il nous font confiance
L’impact mesuré du coaching professionnel en entreprise
L'impact avant le coaching
- Tensions managériales
- Baisse de l’engagement et de la motivation
- Diminution de la productivité
L'impact pendant le coaching
- Coaching individuel ou collectif,
- Montée en compétence
- Ajustement de la posture managériale
- Accompagnement des hauts potentiels
L'impact après le coaching
- +21% de rentabilité (source : Accenture)
- Retour sur investissement : x5,7 par rapport à l’investissement initial (source PWC)
- Meilleur engagement des salariés
- Amélioration de la posture managériale
- Réduction du stress
Pourquoi faire appel à un cabinet de coaching professionnel ?
Lorsqu’on est salarié, solliciter une société de coaching professionnel n’est pas forcément facile. Cela répond certes à des enjeux personnels mais cela engage également le salarié vis-à-vis de son organisation et du coach entreprise.
Bénéfices concrets pour l’entreprise
Le coaching en entreprise permet d’améliorer la communication, le positionnement managérial, peut prévenir les risques psychosociaux, tout en augmentant la performance du coaché.
Le coaching en entreprise permet également de développer l’engagement des salariés puisqu’il s’agit d’un investissement direct dans leurs compétences et avenir. Un salarié qui bénéficie d’un accompagnement coaching en entreprise peut démontrer plus d’attachement à son entreprise sur le long terme.
En général, les entreprises mettent un coaching en place pour les talents qu’ils souhaitent conserver.
Avantages pour les collaborateurs
Pour les personnes bénéficiant d’un coaching, les avantages sont multiples. Le coach peut leur permettre de développer des postures telles que l’affirmation de soi et la gestion du stress. Lors de l’accompagnement, les salariés peuvent ressentir un meilleur épanouissement en prenant du recul sur leur situation personnelle ou professionnelle.
Retours sur investissement observés
Plusieurs études démontrent de vrais résultats pour les entreprises ayant bénéficié d’un accompagnement coaching.
Il a été constaté une rentabilité supérieure à 21% pour les entreprises investissant dans l’expérience des employés (cf. Accenture 2019).
Selon une étude de PWC en 2021, le ROI (retour sur investissement) d’un coaching en entreprise est de 5,7 fois supérieure en moyenne au montant investi.
À qui s’adresse le coaching professionnel en entreprise ?
Le coaching professionnel en entreprise concerne tout salarié dans une entreprise. Un coach en entreprise peut accompagner des profils variés selon leurs enjeux et ceux de leur entreprise.
Dirigeants, managers, cadres, équipes projets, collaborateurs en transition
De manière générale, les entreprises souhaitent mettre en place un accompagnement de coaching en priorité pour les dirigeants et managers. Toutefois, en fonction des enjeux et contextes, certaines organisations proposent à des équipes RH ou équipes projets de bénéficier d’un coaching collectif. Lorsqu’une entreprise a une stratégie spécifique de développement des compétences pour les hauts potentiels, ils peuvent également bénéficier d’un coaching professionnel en entreprise.
Cas concrets de situations typiques
Différents cas peuvent nécessiter de faire appel à une entreprise de coaching professionnel, voici quelques exemples :
La gestion du stress
Face à une situation stressante, des salariés peuvent sentir de la démotivation ou démobilisation professionnelle. Certains symptômes peuvent apparaître comme la difficulté à lâcher prise, la fatigue ou l’agacement. Il peut être intéressant de mettre en place un accompagnement de coaching afin d’aider le salarié à prendre conscience de son état.
La conduite du changement
Certaines entreprises sollicitent une entreprise de coaching professionnel lorsqu’elles font face à des périodes de changement (plan social, restructuration, fusion-acquisition, fermeture). Les équipes se voient offrir la possibilité de participer à un coaching en entreprise collectif afin de mieux gérer la période de transition.
La gestion des conflits
Il peut arriver que certains salariés ressentent le besoin d’être accompagnés par un coach professionnel lorsqu’ils font face à des conflits.
👉 Découvrez notre guide sur la gestion des conflits.
Il peut s’agir de salariés lambdas mais aussi de managers rencontrant des difficultés relationnelles au sein de leur équipe. Des situations de mal-être (vécues ou générées), une sensation de ne pas être à sa place ou l’impossibilité de régler le conflit sont des raisons pour faire appel à une entreprise de coaching professionnel.
Une prise de responsabilités
Lorsque des salariés font face à plus de responsabilités, ils peuvent solliciter un coaching professionnel en entreprise. La démarche a pour objectif de travailler la confiance en soi, d’améliorer la pratique du management, d’apprendre à déléguer, de prendre du recul et de mieux gérer son temps et ses priorités.
Un changement de métier
Un coach en entreprise peut tout à fait recevoir un individu lorsque celui-ci souhaite mettre en place une reconversion professionnelle. Le coach va guider le coaché tout au long du processus afin d’explorer ses motivations et ressources. Il peut également aider le salarié à réaliser une analyse du métier et du marché concerné.
Les différents services de coaching professionnel
Chez AXIS MUNDI, en tant que cabinet de coaching professionnel, nous proposons différentes modalités depuis plus de vingt ans. Nous proposons du coaching en entreprise au format individuel et collectif. Nous préconisons une approche alliant performance organisationnelle et bien-être psychosocial.
Coaching en entreprise individuel et collectif
Le coaching en entreprise individuel permet aux dirigeants, managers et collaborateurs ayant des problématiques spécifiques d’être accompagnés par un coach entreprise certifié.
Le coaching en entreprise collectif permet de renforcer la dynamique de groupe, d’améliorer la coopération et d’optimiser la cohésion au sein des équipes.
Solutions de formation et de développement
En tant qu’organisme de formation certifié QUALIOPI, nous proposons différentes thématiques autour des risques psychosociaux, de l’accompagnement au changement et de la performance managériale.
Nos programmes (présentiel, distanciel) sont animés par des consultants RPS, formateurs et coach entreprise.
Soutien psychologique et gestion de crise
Pourquoi choisir AXIS MUNDI comme cabinet de coaching professionnel ?
AXIS MUNDI est une cabinet de coaching intervenant depuis des années et experte du sujet, notamment au travers de la rédaction d’ouvrage de référence.
Une approche intégrée : coaching, psychologie, QVT et accompagnement du changement
Nous combinons différentes expertises que ce soit le coaching, la psychologie du travail ou la prévention des risques psychosociaux. Cela nous permet d’accompagner au mieux les entreprises dans chaque dimension humaine et organisationnelle.
Styles de coaching adaptifs et personnalisés
Chaque entreprise est unique, c’est pour cela que nous adaptons chaque coaching. Il peut être orienté solution, systémique ou centré sur la posture managériale. Cela permet de garantir des résultats concrets, durables dans le temps.
Un réseau de coachs certifiés et supervisés
Chaque coach faisant partie du réseau AXIS MUNDI est certifié, expérimenté et supervisé. Chez AXIS MUNDI, nous avons une charte éthique à laquelle chaque intervenant doit s’engager. Afin de garantir la meilleure qualité d’accompagnement, nous réalisons une veille continue des pratiques en fonction de l’évolution du métier.
Comment se déroule un accompagnement en coaching professionnel avec AXIS MUNDI ?
Chez AXIS MUNDI, nous veillons à ce que chaque accompagnement en coaching professionnel soit adapté et structuré selon différentes étapes.
Étapes clés : cadrage, sessions, suivi, évaluation
Le coaching en entreprise débute par une réunion de cadrage avec la direction. Durant cet échange, nous allons définir les objectifs de l’accompagnement et les modalités. Nous allons également présenter différents profils de coach.
Ensuite, lorsque le coaché sélectionne le coach professionnel, nous mettons en place une réunion tripartie avec le coaché, le coach et la direction. S’ensuivent les sessions de coaching sur plusieurs semaines en fonction du nombre de séances défini.
Lorsque l’accompagnement en coaching professionnel est terminé, le coach réalise un bilan qualitatif et quantitatif.
Modalités pratiques
Les modalités proposées sont adaptées en fonction des disponibilités du coaché et de ses contraintes. L’objectif est que ce soit flexible : en présentiel dans nos locaux, à distance par visioconférence ou en format hybride.
En fonction du nombre de séances défini, l’accompagnement coaching entreprise peut durer entre 3 et 6 mois.
Comment choisir le bon cabinet de coaching professionnel ?
L’essor du coaching en entreprise a engendré une diversité des offres sur le marché. Il peut être complexe de sélectionner la bonne entreprise de coaching professionnel. Voici quelques conseils pratiques pour vous accompagner.
Les critères essentiels : certification, éthique, références, spécialisation secteur
Pour commencer, il est essentiel de choisir une société de coaching professionnel avec des coachs entreprise certifiés.
Un cabinet de coaching professionnel, comme AXIS MUNDI, doit proposer des références solides et respecter un cadre éthique clair.
Il peut être intéressant de sélectionner un cabinet spécialisée sur le secteur de votre entreprise.
Questions à poser lors du premier échange
Chez AXIS MUNDI, nous rencontrons régulièrement des entreprises, voici quelques questions à poser lorsque vous souhaitez mettre en place un coaching :
- Quels sont les différents profils de coach entreprise ?
- Le ROI (retour sur investissement) est-il mesuré, et comment ?
- Comment mettez-vous en place le suivi ?
- L’accompagnement est-il confidentiel ?
- En tant que commanditaire (direction, RH), puis-je être tenu(e) informé(e) ?
Ces questions pourront vous permettre d’analyser le niveau de professionnalisme et d’évaluer si ce type d’accompagnement vous convient.
Erreurs à éviter
Chez AXIS MUNDI, nous vous conseillons de vous orienter vers des prestataires experts proposant un cadre structuré et sur-mesure.
Si vous vous orientez vers un cabinet de coaching trop généraliste, cela peut impacter l’efficacité sur le long terme.
Pour finir, si un prestataire vous promet monts et merveilles, ou une approche uniquement descendante, fuyez.
Nos clients témoignent
HR Director France & Belgium
Euronext
VP Company Talent Development
TotalEnergies
Directeur Ressources Humaines National Adjoint
FAQ sur le coaching professionnel en entreprise
Coaching ou thérapie ?
Faut-il que le collaborateur soit volontaire ?
Tout à fait, pour qu’une démarche de coaching en entreprise soit réussie, il est obligatoire que le salarié soit volontaire. L’engagement et la volonté du salarié sont des points essentiels garantissant l’efficacité de l’accompagnement.
Le coaching est-il confidentiel ?
Oui. La confidentialité de l’accompagnement coaching entreprise est une condition sine qua non. La teneur des échanges entre le coach entreprise et le coaché reste entre eux, sauf si le coaché donne son accord explicite.
Quels résultats peut-on attendre et en combien de temps ?
Tout dépend, cela peut varier en fonction des individus et objectifs. On peut observer des changements en quelques semaines. Le suivi de l’accompagnement permet d’ancrer les progrès sur le long terme.
Vous êtes responsable (RH, QVCT, relations sociales, formation, HSE) et souhaitez mettre en place un projet, nous sommes à votre écoute.
Notre équipe est disponible pour vous accueillir par téléphone au 01 55 33 12 13 ou directement via notre formulaire de contact.
