Formation RPS (Risques psychosociaux)
Présentation de la formation
La formation prévention des risques psychosociaux a pour objectif de former les participants sur cette thématique clé. Elle permet aux personnes d’appréhender des outils concrets et opérationnels, leur permettant d’identifier les facteurs de risque. L’idée est de permettre aux participants de comprendre les impacts sur la santé des salariés et de mettre en place des actions managériales.
La formation prévention des risques psychosociaux est dispensée en intra-entreprise, en présentiel ou distanciel. AXIS MUNDI collabore avec les parties prenantes afin d’adapter sur-mesure chaque programme. L’objectif est que la formation réponde aux besoins opérationnels de chacun. La durée de la formation varie selon les contextes, entre une et deux journées.
Les salariés concernés par la formation prévention des risques psychosociaux sont des managers ou des encadrants. Nos formations recueillent en moyenne un taux de satisfaction de 93%.
Pour toute question relative à la prise en compte d’une situation de handicap, vous pouvez nous contacter ou vous rapprocher des partenaires spécialisés tels que l’ADAPT, l’AGEFIPH et le FIPHFP.
Pour qui ?
La formation prévention des risques psychosociaux concerne :
- les managers
- les encadrants
- les ressources humaines
- les représentants du personnel
- les référents RPS, QVCT, référents harcèlement
C’est une formation très opérationnelle et adaptée aux managers de proximité. Ces personnes sont en première ligne dans la détection des signaux faibles et dans la régulation des situations conflictuelles.
Elle peut être proposée en format présentiel, distanciel ou parfois en format asynchrone (1 journée de formation et 1 demi-journée quelques mois plus tard afin d’ancrer les messages).
La formation s’appuie sur une pédagogie interactive construite autour de cas rencontrés en contexte professionnel.
Prérequis
Il n’y a pas de prérequis particulier exigé pour suivre cette formation. Néanmoins, il peut être approprié d’avoir des connaissances basiques en management ou ressources humaines.
Les participants doivent être pleinement investis lors de leur participation à la formation. Il est donc nécessaire de ressentir une sincère volonté d’agir en faveur de la prévention des risques psychosociaux.
Objectifs de la formation
La formation a pour objectif principal de comprendre, identifier et prévenir les risques psychosociaux. Les participants prennent la mesure des enjeux organisationnels, humains et managériaux entourant les RPS. Ils apprennent à identifier les situations à risque afin de les prévenir.
La formation aide à renforcer les pratiques managériales mais aussi des ressources humaines en matière de prévention des risques psychosociaux.
L’objectif est donc de permettre aux entreprises d’instaurer une démarche de prévention durable.
🚀 L’objectif est donc de permettre aux entreprises d’instaurer une démarche de prévention durable.
Programme
Comprendre les RPS et leur impact
Cette première partie permet de comprendre les enjeux de la prévention des risques psychosociaux. Les participants appréhendent le cadre réglementaire tout en partageant une culture commune autour des aspects clés liés aux RPS
Savoir détecter les signaux d’alerte des RPS
Lors de cette séquence, les participants sont mis en situation afin de pouvoir identifier les signaux de mal-être au travail et d’appréhender les facteurs de risque présents dans l’environnement professionnel.
Accompagner et soutenir un collaborateur en souffrance
Lors de ce module, les participants participent à des cas pratiques basés sur leur quotidien professionnel. L’objectif est de leur permettre d’identifier des solutions adaptées à chaque situation et de pouvoir suivre les évolutions.
Prix, financement et prise en charge d’une formation RPS
Coût moyen selon le format et la durée
Les tarifs d’une formation prévention risques psychosociaux varient en fonction de la personnalisation, du public formé et du format. Par exemple, en intra, le coût va varier entre 1 500 € à 3 000 € par jour (pour un groupe d’environ 12 personnes).
Aussi, tout dépend du volume du projet (possibilité de mettre en place des tarifs dégressifs) et s’il s’agit de présentiel ou distanciel.
Aides possibles : OPCO, CPF, plan de développement des compétences
Il est possible d’intégrer la formation RPS au plan de développement des compétences des managers. Certaines actions de formation risques psychosociaux peuvent être financées par un OPCO.
Le formateur
La formation est animée par des psychologues (cliniciens ou du travail) mais aussi des consultant(e)s spécialisés en prévention des risques psychosociaux, certifié(e)s IPRP. Les profils experts sont sélectionnés en fonction de leurs années d’expérience, de leur maîtrise des situations complexes et de leur approche pédagogique.
Certains sont formés à la psychodynamique du travail et apportent un regard orienté autour des dynamiques collectives. La majorité a déjà eu une expérience professionnelle en tant que manager, RH ou DRH.
Comment choisir une formation RPS adaptée ?
La formation doit s’adapter au contexte et aux enjeux de l’entreprise. Une formation en risques psychosociaux trop généraliste risque de ne pas répondre aux besoins des salariés. Il est important de prendre en compte la culture d’entreprise et les réalités opérationnelles.
Une bonne formation RPS doit allier l’équilibre pédagogique et pragmatique, des cas concrets tirés de l’expérience terrain et des outils pratiques exploitables.
Critères de sélection pour les formations
Afin de conseiller les entreprises dans leur sélection d’une formation prévention risques psychosociaux, voici quelques critères indispensables :
- La réputation de l’organisme : choisissez un prestataire expert du sujet, comme AXIS MUNDI, certifié QUALIOPI
- L’expertise des intervenants : des formateurs RPS alliant pratique terrain et maîtrise des aspects théoriques
- Une pédagogie active : la formation RPS combine des aspects réglementaires, des partages d’expérience, des mises en situation et des outils pratiques.
- Une souplesse logistique : identifiez vos contraintes métiers et favorisez des formats adaptables, durée modulable et planning compatible avec les contraintes de votre organisation.
Personnalisation des programmes
Une formation prévention RPS personnalisée est l’assurance que les participants s’approprient le sujet. Chaque entreprise peut demander à ce que la formation risques psychosociaux soit adaptée en fonction des données issues de précédents diagnostics RPS, du climat social et des métiers.
Il peut arriver que certaines entreprises considérées à haut risque souhaitent qu’une RPS formation soit contextualisée en intégrant des mises en situation spécifiques. Enfin, lorsque les RH et le CSE sont impliqués dans la mise en place de formation RPS, cela permet l’appropriation collective de la démarche prévention.
Enjeux et bénéfices de la formation RPS
La mise en place d’une formation risques psychosociaux est un axe stratégique pour une entreprise. Elle permet de prévenir les tensions interpersonnelles et d’améliorer la qualité de vie au travail. Au-delà de l’aspect réglementaire, la formation prévention risques psychosociaux permet aux salariés, et surtout les managers, d’acquérir des compétences concrètes pour repérer, comprendre et désamorcer les situations à risque.
👉🏼 D’après l’INRS, une formation prévention RPS peut permettre de diminuer entre 20 à 25% l’absentéisme lié au stress.
D’un point de vue qualitatif, la RPS formation permet l’ancrage sur le long terme d’une culture managériale humaniste. Enfin, une formation prévention RPS construire efficacement contribue significativement à faire évoluer les pratiques.
Impacts sur la culture organisationnelle
La formation RPS est un levier puissant concernant l’évolution d’une culture d’entreprise. Elle permet d’assurer une certaine sécurité psychologique mais aussi de renforcer le partage autour d’une culture de prévention collective.
Les effets sont clairs : les salariés élèvent leur voix concernant leurs difficultés, les managers adoptent une posture préventive et de soutien. Ainsi, les conflits sont régulés en amont ce qui permet de renforcer la cohésion, motivation et le sentiment d’appartenance.
Des salariés formés régulièrement montrent des signaux forts d’engagement et, à terme, cela renforce leur performance. Un salarié formé est un salarié qui se sent valorisé.
Lorsque des salariés ont conscience que leur entreprise met en place des formations RPS, cela envoie un message fort.
Cela démontre que l’entreprise prend au sérieux leur santé mentale et qu’elle est pleinement intégrée dans les orientations stratégiques d’une organisation. Ils se sentent en confiance, écoutés et encadrés.
Études de cas et succès mesurés
Groupe pharmaceutique international
Une entreprise du secteur pharmaceutique a sollicité AXIS MUNDI pour la mise en place de sessions de formation prévention risques psychosociaux. Les formations RPS ont été déployées auprès des cadres des départements R&D et production. L’objectif principal était de former les managers aux signaux faibles dans un contexte de restructuration. La RPS formation englobait les thématiques suivantes : charge mentale, reconnaissance, tensions interpersonnelles et identification des situations à risque. Le format présentiel a permis de mêler la théorie à la pratique, alliant apports juridiques et études de cas. A la suite de la formation RPS, il fut décidé :
- Mise en place d’un référent RPS dans chaque entité
- Intégration de la formation risques psychosociaux à l’onboarding des nouveaux managers entrants.
Entreprises dans le secteur BTP-Energie
Une filiale d’un groupe BTP-energie a sollicité AXIS MUNDI afin de mettre en place une formation prévention RPS pour les chefs de projet et responsables d’exploitation. Les indicateurs d’alerte étaient une pression cliente importante, un manque de reconnaissance et un déséquilibre dans la charge de travail.
La formation risques psychosociaux s’est focalisée sur la prévention des RPS en situation à risque avec notamment une communication managériale à adapter. Enfin, un accompagnement spécifique a été mis en place pour les managers responsables d’équipe hybride (présentiel/télétravail).
L’action de formation RPS a permis :
- la clarification des rôles et responsabilités
- l’amélioration du score QVCT (+15 points)
- la stabilisation du turnover.
Questions fréquentes sur la formation RPS
Est-ce que la formation RPS est obligatoire ?
Non, la formation RPS n’est pas obligatoire mais elle est vivement recommandée pour les managers, RH et membre CSE. Ces parties prenantes jouent un rôle clé dans la prévention des risques professionnels.
Quelles sont les certifications disponibles ?
Pour les préventeurs et les membres du CSE, certaines formations RPS peuvent être certifiantes (titre RNCP, habilitation INRS/ANACT).
Quelle est la durée moyenne d’une formation RPS ?
Une formation RPS peut durer entre 1 à 2 jours. Lorsqu’il s’agit de demi-journée ou moins, on parlera de sensibilisation, tout dépend de l’objectif et du contexte de l’entreprise.
Peut-on suivre une formation RPS en ligne ?
Oui, il est possible de suivre une formation RPS en ligne puisque différents organismes de formation le proposent via du 100% à distance ou des classes virtuelles.
La formation RPS est-elle éligible au CPF ?
Si elle est rattachée à une certification reconnue, la formation RPS peut être éligible au CPF.
Quelle différence entre RPS et QVCT ?
La QVCT englobe les RPS mais aussi les leviers positifs permettant de les prévenir soit la reconnaissance, l’équilibre vie professionnel/personnel et le sens au travail.
Responsable du développement chez AXIS MUNDI
Experte en santé mentale au travail, accompagnement du changement, performance des managers
Vous êtes responsable (RH, QVCT, relations sociales, formation, HSE) et souhaitez mettre en place un projet, nous sommes à votre écoute.
Notre équipe est disponible pour vous accueillir par téléphone au 01 55 33 12 13 ou directement via notre formulaire de contact.
