Développer le Potentiel Humain

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Prévenir le sexisme ordinaire et ses conséquences au travail

Favoriser les regards croisés sur ces situations et prendre la mesure des impacts du sexisme ordinaire au travail sur les individus, sur le collectif, sur les relations interpersonnelles H/F et l’organisation.
Sur site ou en distanciel​

Groupe de 10 à 20 participants

0,5 jour

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation

Comprendre les enjeux de la prévention du sexisme au travail​

  • Appréhender la définition légale du sexisme​
  • Comprendre les sanctions encourues​
  • Appréhender les conséquences psychosociales sur la victime présumée, sur son entourage, sur l’équipe, sur l’auteur présumé et sur l’organisation​

Reconnaître le sexisme ordinaire au travail​

  • Caractériser les croyances, stéréotypes et préjugés relatifs au genre et au sexe​
  • Déterminer les différentes formes d’agissements sexistes​
  • Repérer les propos et comportements inappropriés : focus sur les nouveaux outils de communication en entreprise​

Faire face au sexisme ordinaire​

  • Recueillir les signalements et les plaintes​
  • Savoir cadrer et objectiver les faits​
  • Mener un entretien  : avec la victime, avec l’auteur présumé et les témoins​
  • Identifier les personnes ressources vers qui les orienter​
  • Suivre les accompagnements mis en place​

Lieu de la formation

  • Dans vos locaux ou en distanciel
  • Dans les locaux d’AXIS MUNDI, situés au 60 rue Saint-Lazare 75009 Paris, non accessibles aux personnes avec une déficience motrice. Contacter la MDPH de Paris au 01 53 32 39 39 pour tout renseignement.

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Compétences développées

Compétences développées

  • Comprendre les enjeux de la prévention du sexisme au travail
  • Reconnaître le sexisme ordinaire au travail
  • Faire face au sexisme ordinaire

Techniques d'animation

Technique d’animation

  • Quiz,
  • Analyse de cas
  • Mise en situation
  • Réflexion collective et partagée sur des applications concrètes dans le quotidien de travail des participants

Modalités d'évaluation

Modalités d’evaluation

  • Questionnaire de positionnement
  • Quiz ou mises en situation pour valider les acquis
  • Points bilan avec les participants
  • Questionnaire de satisfaction à chaud

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