Prévenir la santé au travail et améliorer la QVCT

Nos modules de formations

Prévenir la santé au travail améliorer la QVCT

Des formations à destination de tous les acteurs clés de la prévention en entreprise, donnant les clés de compréhension et les outils utiles au déploiement efficace de la politique de santé et de performance au travail de leur entreprise.

THÉMATIQUES

Découvrez les thèmes de ce module

Piloter une politique de santé au travail

Prévenir les risques psycho-sociaux

Gérer les situations sensibles au travail

Formations

Nos formations les plus demandées

Accompagner les salariés atteints de maladie chronique évolutive

Sur site ou en distanciel

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Nos formations

Piloter une politique de santé au travail

Prévenir la santé dans un environnement de travail (flex, à distance, full remote, hybride….)

Sur site ou en distanciel

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Gagner en aisance dans la détection des signaux faibles de souffrance au travail dans un nouvel environnement de travail

Participer à une démarche de prévention des RPS et de développement de la QVCT

Sur site ou en distanciel

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée + 0,5 jour de REX

Gagner en aisance dans la détection des signaux faibles de souffrance au travail et mettre en place un accompagnement adapté

Intégrer le volet RPS dans l’élaboration du DUER

Sur site ou en distanciel

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Intégrer une méthodologie pour cartographier les risques au travail et élaborer son Document Unique.

Nos formations

Prévenir les risques psycho-sociaux

Mieux gérer son stress au quotidien

Sur site ou en distanciel

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Evaluer son mode de fonctionnement dans les situations stressantes et établir un plan d’action personnel de gestion du stress.

Prévenir les situations de harcèlement moral

Sur site ou en distanciel

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Savoir comment réagir face à une allégation de harcèlement et mettre en œuvre une procédure adaptée pour gérer la situation

Prévenir le sexisme ordinaire et ses conséquences au travail

Sur site ou en distanciel

Groupe de 10 à 20 participants

0,5 jour

Favoriser les regards croisés sur ces situations et prendre la mesure des impacts du sexisme ordinaire au travail sur les individus, sur le collectif, sur les relations interpersonnelles H/F et l’organisation.

Prévenir les agissements et comportements sexistes et le harcèlement sexuel

Sur site ou en distanciel

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Doter les acteurs de la prévention des compétences et savoir-être nécessaires à leur mission pour informer, orienter et accompagner les salariés

Repérer les souffrances au travail et accompagner les salariés fragilisés

Sur site ou en distanciel

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Détecter les signes de mal-être chez les collaborateurs et les orienter efficacement

Prévenir l’épuisement professionnel

Sur site ou en distanciel

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Acquérir méthode et outils pour prévenir les risques d’épuisement professionnel et poursuivre son activité en toute sérénité

Être acteur de sa qualité de vie au travail

Sur site ou en distanciel

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Être sensibilisé aux notions clés de la QVCT pour soi et les autres et avoir des repères pour agir et prendre soin de sa santé au travail et de celle des autres

Nos formations

Gérer les situations sensibles au travail

Réaccueillir un collaborateur après une longue absence

Sur site ou en distanciel

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Identifier les leviers d’action managériaux pour préparer au mieux le retour au travail d’un collaborateur longtemps absent

Développer la QVCT des aidants familiaux

Sur site ou en distanciel

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Identifier les différents leviers pour accompagner les aidants familiaux et améliorer la QVCT

Accompagner les salariés atteints de maladie chronique évolutive

Sur site ou en distanciel

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Développer une politique santé globale/QVCT et des pratiques efficientes en matière d’accompagnement des personnes atteintes de maladie chronique

Prendre en charge la crise suicidaire

Sur site ou en distanciel

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Adopter les bonnes pratiques favorables à l’accompagnement, à l’analyse et à l’orientation des collaborateurs en difficulté, dans le cadre de la prévention du risque suicidaire.

Faire face à l’agressivité et aux situations de violence au travail

Sur site ou en distanciel

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Développer sa capacité à adopter la bonne posture pour gérer l’agressivité et les incivilités, répondre de façon appropriée et améliorer sa qualité de vie au travail.

Manager la performance au travail

Des formations pour renforcer le rôle clé du manager dans l’accompagnement individuel et collectif de ses collaborateurs et favoriser l’amélioration de la qualité de vie au travail pour tous.

Prévenir la santé au travail améliorer la QVCT

Découvrez les thèmes de ce module

Nos formations les plus demandées

Accompagner les salariés atteints de maladie chronique évolutive

Piloter une politique de santé au travail

Prévenir la santé dans un environnement de travail (flex, à distance, full remote, hybride….)

Participer à une démarche de prévention des RPS et de développement de la QVCT

Intégrer le volet RPS dans l’élaboration du DUER

Prévenir les risques psycho-sociaux​

Mieux gérer son stress au quotidien

Prévenir les situations de harcèlement moral

Prévenir le sexisme ordinaire et ses conséquences au travail

Prévenir les agissements et comportements sexistes et le harcèlement sexuel

Repérer les souffrances au travail et accompagner les salariés fragilisés

Prévenir l’épuisement professionnel

Être acteur de sa qualité de vie au travail

Gérer les situations sensibles au travail​

Réaccueillir un collaborateur après une longue absence

Développer la QVCT des aidants familiaux

Accompagner les salariés atteints de maladie chronique évolutive

Prendre en charge la crise suicidaire

Faire face à l’agressivité et aux situations de violence au travail

Manager la performance au travail

Développer son efficacité professionnelle

Prévenir les risques psycho-sociaux

Gérer les situations sensibles au travail