Accompagner les salariés atteints de maladie chronique évolutive

Mesurer, pour le salarié et pour l’entreprise, l’impact des maladies chroniques sur la vie sociale et le travail​

• Appréhender les situations de maladie chronique au travail​
• Identifier les répercussions de la maladie chronique sur la vie sociale et au travail
• Comprendre l’enjeu sanitaire et économique de la prise en charge des personnes atteintes de maladie chronique​

Accompagner les salariés atteints d’une maladie chronique évolutive à chaque phase clé​

• Favoriser les relations de confiance entre collaborateurs/managers et collaborateurs/RH pour évoquer la maladie chronique, ses impacts sur le travail et les aménagements à prévoir​
• Soutenir le collaborateur au moment de l’annonce de la maladie, pendant la période de soins et à son retour​
• Préparer le retour du collaborateur avec lui et avec ses collègues : adaptation du poste de travail, organisation du travail, entretien de ré-accueil, dispositifs existants au sein de l’entreprise pour accompagner efficacement le collaborateur​

Mener une politique de prévention et de gestion des maladies chroniques au travail​

• Encourager une collaboration accrue entre le service de santé au travail, les RH, les managers et les IRP​
• Élaborer un projet d’entreprise de maintien dans l’emploi des personnes atteintes de maladies invalidantes évolutives​
• Prendre des mesures pour prévenir la QVCT des personnes atteintes de maladie chronique​
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