Développer le Potentiel Humain

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Prévenir les situations de harcèlement moral

Savoir comment réagir face à une allégation de harcèlement et mettre en œuvre une procédure adaptée pour gérer la situation
Sur site ou en distanciel​

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation

Appréhender la notion de harcèlement moral​

  • Appréhender la définition légale du harcèlement moral​
  • Cerner les enjeux de la nouvelle réglementation
  • Appréhender les conséquences individuelles et organisationnelles du harcèlement moral
  • Connaître les sanctions encourues pénalement​

Détecter les situations à risque​

  • Repérer les facteurs de risques favorisant les agissements du harcèlement moral​
  • Identifier les situations de harcèlement moral et les techniques du harceleur
  • Traiter les différents types de signalement : la rumeur, une tierce personne-témoin, une personne invoquant le HS, la personne mise en cause.

Faire face aux situations de harcèlement moral​

  • Adopter la bonne posture pour accueillir objectivement la plainte de la victime présumée​
  • Acquérir des repères et des outils pour mener une enquête et entendre  la victime présumée, l’auteur présumé et les témoins
  • Connaître la procédure de  prise en charge et les actions à mener en cas d’allégation de harcèlement
  • Identifier les dispositifs d’aide et mesures prises au sein de son entreprise : accompagnement individuel et collectif, sanctions disciplinaires​

Lieu de la formation

  • Dans vos locaux ou en distanciel
  • Dans les locaux d’AXIS MUNDI, situés au 60 rue Saint-Lazare 75009 Paris, non accessibles aux personnes avec une déficience motrice. Contacter la MDPH de Paris au 01 53 32 39 39 pour tout renseignement.

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Compétences développées

Compétences développées

  • Appréhender la notion de harcèlement moral
  • Détecter les situations à risque
  • Faire face aux situations de harcèlement moral

Techniques d'animation

Technique d’animation

  • Quiz,
  • Analyse de cas
  • Mise en situation
  • Réflexion collective et partagée sur des applications concrètes dans le quotidien de travail des participants

Modalités d'évaluation

Modalités d’évaluation

  • Questionnaire de positionnement
  • Quiz ou mises en situation pour valider les acquis
  • Points bilan avec les participants
  • Questionnaire de satisfaction à chaud

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