Coaching en développement professionnel
avec AXIS MUNDI
Nos accompagnements en tant que cabinet spécialisé en développement professionnel
- Coaching de dirigeant, manager et haut potentiel
- Coaching collectif de managers, responsables RH, équipes RH
- Bilan 360°
- Accompagnement de gestion de carrière
- Coaching professionnel
Chiffres clés de nos coachings en développement professionnel
+ 700
coaching dirigeants individuels
+ 200
coachings managers collectifs
+ 100
bilans 360°
Qu’est-ce que le coaching en développement professionnel ?
Le coaching en développement professionnel est un accompagnement personnalisé qui aide une personne à progresser dans sa carrière, améliorer ses compétences et atteindre ses objectifs professionnels. Contrairement à la formation, qui transmet des connaissances, et au mentorat, qui repose sur un échange d’expériences, le coaching est centré sur le potentiel de la personne.
Cet accompagnement permet d’optimiser la performance en fixant des objectifs clairs et atteignables, tout en favorisant un équilibre entre bien-être professionnel et efficacité.
Nos programmes de coaching en développement professionnel
Coaching dirigeant : libérer le potentiel des leaders
Le coaching de dirigeant est une démarche ciblée pour les cadres exécutifs, dirigeants et membres de comités de direction souhaitant accélérer leur développement professionnel. Ce programme vise à affiner leur vision stratégique, renforcer leur leadership et maximiser leur impact dans un contexte organisationnel en constante évolution.
🎯 Objectifs :
- Consolider une posture de leader inspirant et engagé.
- Développer des compétences clés en communication et en gestion d’équipes (gestion des conflits, gestion de crise)
- Anticiper et piloter efficacement les transformations organisationnelles (type plan social), tout en favorisant un environnement propice au développement professionnel des collaborateurs.
Coaching professionnel pour les managers
Le coaching professionnel est conçu pour accompagner les managers à relever les défis croissants de leur rôle, tout en soutenant leur développement professionnel et leur bien-être au travail.
🎯 Objectifs :
- Renforcer les compétences essentielles en gestion des conflits et en prévention des risques psychosociaux.
- Ajuster leur leadership pour s’adapter à des contextes organisationnels en mutation.
- Accompagner efficacement leurs équipes face au stress au travail et aux transitions professionnelles, en cultivant un climat de confiance et de performance.
Conduite du changement et communication managériale
Nos programmes sont conçus pour accompagner le développement professionnel des leaders en intégrant des outils adaptés au pilotage des transformations organisationnelles.
🎯 Objectifs :
- Stimuler l’engagement des équipes et leur adhésion face au changement.
- Exploiter la communication stratégique comme levier clé pour mobiliser les collaborateurs.
- Déployer un plan d’action efficace pour prévenir les impacts psychosociaux et assurer une transition harmonieuse.
Notre approche : un développement professionnel personnalisé
Chez AXIS MUNDI, cabinet conseil santé sécurité au travail, nous croyons que chaque leader est unique. C’est pourquoi nous concevons des programmes sur-mesure, axés sur le développement professionnel, adaptés à vos défis spécifiques et aux besoins de votre organisation. Nos solutions personnalisées visent à renforcer vos compétences tout en optimisant la performance et le bien-être au sein de votre environnement de travail.
Les piliers de notre approche en développement professionnel
Diagnostic Initial
Une analyse approfondie des besoins et objectifs, pour définir un plan d’accompagnement ciblé.
Accompagnement Individualisé
Des séances de coaching personnalisées, animées par des experts en leadership, management, et santé sécurité au travail.
Suivi et Évaluation
Une mesure continue des progrès réalisés, pour garantir des résultats concrets et durables.
Prévention des RPS
Intégration d’un plan de prévention des tensions liées au stress au travail, aux conflits ou au harcèlement.
Pourquoi choisir notre cabinet spécialisé en développement professionnel ?
Une expertise reconnue en développement professionnel
Avec plus de 20 ans d’expérience, AXIS MUNDI se positionne comme un acteur incontournable dans l’accompagnement des dirigeants et managers. Grâce à des approches éprouvées en coaching de développement professionnel, en prévention des RPS, et en développement professionnel, nous aidons les leaders à atteindre leurs objectifs stratégiques.
Une équipe de coachs seniors dédiée au développement professionnel
Nos coachs certifiés sont des experts reconnus, spécialisés dans la gestion des risques psychosociaux, la conduite du changement, et le développement du leadership. Leur expertise garantit un accompagnement de qualité pour soutenir les managers dans leur progression.
Une approche centrée sur l’humain et le développement professionnel
Nous plaçons l’humain au cœur de toutes nos démarches, en valorisant le potentiel individuel et collectif des leaders. Notre mission : accompagner les organisations en intégrant des stratégies de développement professionnel qui renforcent à la fois la performance et le bien-être des équipes.
Résultats garantis grâce au coaching en développement professionnel
Nos programmes personnalisés en développement professionnel ont prouvé leur efficacité : des améliorations concrètes de la performance des équipes et un taux de satisfaction élevé parmi les dirigeants et managers accompagnés.
Les bénéfices de nos dispositifs de coaching en développement professionnel
Renforcement de la capacité à mobiliser et motiver les équipes
Amélioration de la posture de leader inspirant
Développement des compétences en communication et gestion de conflits
Meilleure adhésion aux projets de transformation
Réduction des tensions et des RPS
Promotion d’une culture de bien-être et de performance durable.
💡 Selon une étude du BCG, 90 % des projets de transformation accompagnés par du coaching professionnel aboutissent, contre seulement 10 % pour ceux menés sans accompagnement.
Pourquoi le coaching en développement professionnel est essentiel pour les collaborateurs et les entreprises ?
Pour les collaborateurs comme pour les entreprises, le coaching en développement professionnel favorise la bonne entente dans un environnement. Il permet de mieux collaborer, d’améliorer les performances individuelles et collectives. Il agit également sur la motivation et l’évolution des carrières tout en renforçant la compétitivité et la rétention des talents dans les entreprises.
Pour les collaborateurs : progression et motivation
Pour les collaborateurs, le coaching constitue un véritable levier de développement professionnel. Il permet de mieux se connaître, de clarifier ses aspirations, d’identifier ses forces et de développer les compétences clés pour progresser dans sa carrière. Le coach en développement contribue à l’épanouissement professionnel et peut faciliter l’obtention de promotions, les changements de poste ou les reconversions.
En parallèle, le coaching aide à réduire le stress, renforcer la confiance en soi et améliorer l’habileté à prendre des décisions et relever des défis.
Pour l’entreprise : performance et rétention des talents
Pour l’organisation, le coaching en développement professionnel représente un véritable retour sur investissement. Il soutient une meilleure collaboration au sein des équipes et accroît leur efficacité. Cela contribue également à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT), en réduisant le turnover, en renforçant l’engagement et en stimulant l’investissement des collaborateurs.
Les coachings aident à prévenir des burnouts et renforcer la cohésion d’équipe.
Les qualités d’un coach en développement professionnel
Qu’est-ce qu’un coach en développement professionnel ?
coach en développement professionnel est un expert qui accompagne des individus ou des équipes au sein d’une entreprise. Son rôle est d’aider chacun à progresser, à développer ses compétences et à atteindre ses objectifs, tout en contribuant à la performance globale de l’organisation.
Compétences et certifications à rechercher
Pour exercer en tant que coach en développement professionnel, il existe différentes formations sur le marché.
Vous pouvez vous fier au RNCP, un registre qui recense toutes les certifications reconnues par l’État. Cela garantit un niveau de compétences et de connaissances acquises et validées. Vous pouvez aussi vous référer à l’ICF, l’EMCC ou la SFCoach. Ces labels peuvent se combiner et apportent une reconnaissance supplémentaire.
Critères de sélection pour un accompagnement efficace
Pour choisir un coach en développement professionnel efficace, il est important de prendre en compte plusieurs critères dans votre sélection : sa méthodologie, ses certifications et ses labels, les recommandations, ses spécialisations et ses expériences professionnelles passées. Vous maximiserez ainsi vos chances de collaborer avec un coach qui vous correspond réellement.
💡 Les 5 questions à poser avant de vous engager avec un coach
- Quel type de client avez-vous l’habitude d’accompagner ?
- Quel est votre domaine d’expertise et vos spécialisations ?
- Comment évaluez-vous la progression et les résultats d’un accompagnement ?
- Comment se déroule un coaching en développement professionnel ?
- Quels sont vos tarifs ?
Quel est le prix moyen d’un coaching professionnel ?
Pour une séance avec un coach expérimenté ou spécialisé, le tarif se situe généralement entre 150 et 500 €.
Certains coachs ou cabinets proposent des formules sous forme de forfaits ou de coachings “standard”, avec des tarifs allant de 150 à 500 € de l’heure.
Chez AXIS MUNDI, nous travaillons exclusivement sur devis et sur mesure. Nos tarifs varient en fonction de :
- La durée de l’accompagnement (nombre de séances)
- Le niveau de spécialisation requis (dirigeant, équipe, etc.)
- Le format (séance individuelle, coaching collectif, présentiel ou distanciel)
- Le contexte (diagnostic, besoins spécifiques, formations complémentaires, etc.)
👉 Le plus simple est de nous contacter directement afin que nous puissions établir un devis personnalisé, parfaitement adapté à vos besoins.
FAQ sur le coaching en développement professionnel
Quand recourir au coaching en développement professionnel ?
Le coaching en développement professionnel peut-il être pris en charge dans le cadre d’un plan de formation ?
Combien de temps dure un accompagnement en coaching ?
Quelle est la différence entre coaching et formation professionnelle ?
Les différences entre le coaching professionnel et la formation résident principalement dans leurs objectifs et leur approche.
- La formation professionnelle a pour but de transmettre de nouvelles connaissances et compétences à travers un programme structuré et standardisé, identique pour tous les participants.
- Le coaching professionnel, quant à lui, vise à révéler le potentiel de chacun, à renforcer la confiance en soi et à améliorer la gestion du stress. Il est plus personnalisé et s’adapte à chaque individu et à ses besoins spécifiques.
Quel est le salaire moyen d'un coach professionnel ?
Vous êtes responsable (RH, QVCT, relations sociales, formation, HSE) et souhaitez mettre en place un projet, nous sommes à votre écoute.
Notre équipe est disponible pour vous accueillir par téléphone au 01 55 33 12 13 ou directement via notre formulaire de contact.
