Développer le Potentiel Humain

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Prévenir les agissements et comportements sexistes et le harcèlement sexuel

Doter les acteurs de la prévention des compétences et savoir-être nécessaires à leur mission pour informer, orienter et accompagner les salariés
Sur site ou en distanciel​

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation

Appréhender le cadre réglementaire de la prévention du harcèlement​

  • Comprendre les enjeux de la nouvelle réglementation en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes​
  • Comprendre l’esprit de la loi et les conséquences en termes de mesures individuelles et organisationnelles
  • Appréhender les sanctions encourues pénalement​

Définir les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes​

  • Comprendre la notion de harcèlement sexuel, avec ajout de la loi  en matière de comportements à connotation sexuelle ou sexiste​
  • Prendre la mesure des répercussions psychosomatiques et comportementales  du harcèlement sexuel et des agissements sexistes​

Mettre en place des dispositifs et mesures dans l’entreprise : prévention​

  • Détecter les signaux individuels et collectifs de RPS​
  • Repérer les facteurs de risque​
  • Connaître le cadre et les conditions d’exercice de la mission du RHS : rôle, limites, responsabilité, devoir​
  • Mettre en œuvre la procédure de prise en charge et les actions à mener en cas d’allégation de harcèlement​
  • Connaître le cadre et conditions d’exercice de la mission du RHS : notions de confidentialité, neutralité et bienveillance, posture d’écoutant (l’écoute active), questionnement socratique, accueil des émotions​

Lieu de la formation

  • Dans vos locaux ou en distanciel
  • Dans les locaux d’AXIS MUNDI, situés au 60 rue Saint-Lazare 75009 Paris, non accessibles aux personnes avec une déficience motrice. Contacter la MDPH de Paris au 01 53 32 39 39 pour tout renseignement.

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Compétences développées

Compétences développées

  • Appréhender le cadre réglementaire de la prévention du harcèlement
  • Définir les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
  • Mettre en place des dispositifs et mesures dans l’entreprise : prévention

Techniques d'animation

Technique d’animation

  • Quiz,
  • Analyse de cas
  • Mise en situation
  • Réflexion collective et partagée sur des applications concrètes dans le quotidien de travail des participants

Modalités d'évaluation

Modalités d’évaluation

  • Questionnaire de positionnement
  • Quiz ou mises en situation pour valider les acquis
  • Points bilan avec les participants
  • Questionnaire de satisfaction à chaud

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