Prévenir les agissements et comportements sexistes et le harcèlement sexuel

Appréhender le cadre réglementaire de la prévention du harcèlement​

• Comprendre les enjeux de la nouvelle réglementation en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes​
• Comprendre l’esprit de la loi et les conséquences en termes de mesures individuelles et organisationnelles
• Appréhender les sanctions encourues pénalement​

Définir les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes​

• Comprendre la notion de harcèlement sexuel, avec ajout de la loi  en matière de comportements à connotation sexuelle ou sexiste​
• Prendre la mesure des répercussions psychosomatiques et comportementales  du harcèlement sexuel et des agissements sexistes​

Mettre en place des dispositifs et mesures dans l’entreprise : prévention​

• Détecter les signaux individuels et collectifs de RPS​
• Repérer les facteurs de risque​
• Connaître le cadre et les conditions d’exercice de la mission du RHS : rôle, limites, responsabilité, devoir​
• Mettre en œuvre la procédure de prise en charge et les actions à mener en cas d’allégation de harcèlement​
• Connaître le cadre et conditions d’exercice de la mission du RHS : notions de confidentialité, neutralité et bienveillance, posture d’écoutant (l’écoute active), questionnement socratique, accueil des émotions​
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