Formation en santé et décurité au travail
Développez une culture durable de prévention
Nos accompagnements en formation en santé et sécurité au travail
Des formations pour développer
le capital humain
Profitez de nos solutions pour développer les compétences clés de vos collaborateurs en matière de prévention de la santé au travail et des risques psychosociaux, amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, le management de la performance ou du développement de l’efficacité professionnelle.
Prévenir les risques psychosociaux et promouvoir la qualité de vie au travail par des actions managériales concrètes
- 1 jour
- Sur place ou en distanciel
- 8 à 10 participants
Acquérir les compétences pour identifier, comprendre et gérer les situations conflictuelles en entreprise
- 1 jour
- Sur place ou en distanciel
- 8 à 10 participants
Appliquer les concepts clefs pour mieux décider dans un environnement complexe et incertain
- 1 jour
- Sur place ou en distanciel
- 8 à 10 participants
Développer la motivation durable, l’implication et la performance collective
- 1 jour
- Sur place ou en distanciel
- 8 à 10 participants
Pourquoi former vos équipes à la santé et sécurité au travail ?
Une démarche de prévention des RPS en entreprise passe par la formation des salariés. Qu’ils soient managers, membres du CSE, RH ou collaborateurs, doivent s’impliquer dans les actions de santé et sécurité.
Enjeux humains et légaux de la formation SST
La formation santé et sécurité au travail (SST) répond à une obligation légale de l’employeur : protéger la santé physique et mentale des salariés. Elle s’inscrit dans une démarche globale de prévention des risques professionnels. En formant les équipes, l’entreprise améliore l’identification des dangers, renforce les bons réflexes et limite les accidents du travail. La formation SST permet également d’assurer la conformité réglementaire et de sécuriser l’organisation sur le plan juridique.
Retombées organisationnelles et risques en cas de formation insuffisante
Une formation efficace en santé et sécurité au travail contribue à réduire les accidents, l’absentéisme et le turnover, tout en améliorant la performance globale et le climat social.
À l’inverse, une formation insuffisante expose l’entreprise à de multiples risques humains, juridiques et économiques, pouvant aller jusqu’à des sanctions financières, voire pénales..
Risques encourus en l’absence de formation SST adaptée
Senior Manager Formation – Responsable des projets transverses
Quelles compétences et connaissances sont transmises ?
La formation en santé et sécurité au travail s’appuie sur une approche complète alliant enseignements théoriques et mises en pratique concrètes, afin de prévenir les risques professionnels et d’ancrer durablement les bons réflexes en entreprise.
Bloc théorique : normes, risques et responsabilités
La partie théorique de la formation permet de comprendre et maîtriser le cadre réglementaire entourant la prévention. Lors de cette formation en santé et sécurité, les différents niveaux de prévention sont abordés. Il est aussi question de comprendre le rôle du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). En fonction des contextes, il peut être intéressant d’aborder les procédures de signalement des situations à risque.
Les objectifs de cette formation en santé et sécurité sont de permettre aux participants (managers, membre cse, RH, autres) d’avoir une connaissance claire des responsabilités individuelles et collectives.
Bloc pratique : gestes, procédures, réflexes
Ce volet permet de consolider les acquis par l’action. Les participants participent à des mises en situation réelle. Ces situations sont autour de différentes problématiques : conflits, harcèlement, burnout, gestion de crise. La pédagogie est adaptée à l’environnement professionnel des salariés autour d’exercices concrets et de simulations.
Senior Manager Formation – Responsable des projets transverses
Qui est concerné par la formation santé et sécurité ?
Dans une entreprise, qu’il s’agisse de managers, de membres du CSE, des RH ou des salariés, chacun joue un rôle spécifique et complémentaire dans la prévention des risques professionnels. Si la responsabilité est à la fois individuelle et collective, les missions varient selon les fonctions occupées.
- Salariés : adopter les bons gestes et réflexes en matière de santé et sécurité, respecter les consignes, signaler toute situation à risque ou danger potentiel.
- Managers : assurer la prévention au quotidien, identifier les signaux faibles, accompagner les équipes et prévenir les risques psychosociaux.
- CSE : représenter les salariés, participer à l’analyse des risques professionnels, contribuer aux actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail.
- Ressources humaines (RH) : intégrer la prévention dans la politique RH, organiser les actions de formation en santé et sécurité au travail, veiller au respect des obligations réglementaires.
Adopter les bons gestes et réflexes en matière de santé et sécurité, respecter les consignes, signaler toute situation à risque ou danger potentiel.
Assurer la prévention au quotidien, identifier les signaux faibles, accompagner les équipes et prévenir les risques psychosociaux.
Représenter les salariés, participer à l’analyse des risques professionnels, contribuer aux actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail.
Intégrer la prévention dans la politique RH, organiser les actions de formation en santé et sécurité au travail, veiller au respect des obligations réglementaires.
Comment choisir la bonne formation santé et sécurité ?
À l’heure où la santé mentale et les risques psychosociaux sont au cœur des débats, il est parfois difficile de sélectionner la formation santé travail la plus adaptée.
Mal choisir l’organisme de formation ou le programme comporte un risque pour l’entreprise. En effet, les participants peuvent être déçus et montrer des signaux de désengagement professionnel concernant la prévention au quotidien.
Identifier vos besoins réels
La première étape est d’identifier la source du besoin en formation santé et sécurité au travail. S’agit-il simplement de cocher une case ? Ou souhaitez-vous mettre en place une réelle stratégie de prévention du risque professionnel ?
Il est crucial d’analyser l’existant : DUERP, remontées terrain, précédentes formations dédiées à la prévention, etc. Cette étape de diagnostic est primordiale puisque cela va permettre de cerner au plus près le besoin d’une entreprise.
Évaluer la qualité de l’organisme de formation
Le conseil d’AXIS MUNDI est de privilégier un organisme de formation certifié QUALIOPI. Cela permet à une entreprise d’avoir un gage de qualité et de conformité répondant aux contraintes réglementaires. Il est aussi intéressant de choisir un organisme de formation non généraliste mais qui a une expérience pointue en prévention et matière santé sécurité. Enfin, la qualité des formateurs est un des critères clés (expérience terrain, expertise en prévention et risque, connaissances réglementaires, etc.).
Modalités : présentiel e-learning, blended learning
En tant que professionnel, chez AXIS MUNDI, nous veillons à ce que le format choisi ne comporte pas de risque en termes de réussite.
- Le présentiel : particulièrement adapté lorsqu’un risque psychique a été identifié. Par exemple, lors de contexte de changement, il est préconisé de favoriser les interactions, la pratique et les simulations.
- Le distanciel (e-learning, visioconférence) : adapté lorsqu’il s’agit avant tout de sensibiliser les équipes en matière de prévention. Il permet une grande flexibilité et un apprentissage autonome.
- Le blended learning : ce format est souvent plébiscité par l’entreprise car il permet d’allier théorie et pratique.
Adapter la formation à votre secteur
Pour qu’une formation en santé et sécurité au travail soit efficace sur le long terme, il est nécessaire de l’adapter à votre secteur professionnel. Chez AXIS MUNDI, nous proposons un échange en amont afin de cadrer le besoin spécifiquePrenons quelques exemples.
- Industrie / production : risque mécanique, risque chimique, risque électrique
Dans ce cadre, un format en présentiel est plus adapté puisqu’il permet de réaliser des visites de site et des mises en situation avec EPI. - Secteur tertiaire : risques psychosociaux, risque de TMS, fatigue visuelle
Dans ce contexte, un format en présentiel est préconisé puisqu’il permet des échanges interactifs et des mises en situation adaptées. - Santé / médico-social : charges lourdes, agressions verbales
Il peut être intéressant de réaliser une partie théorique en distanciel (e-learning, visioconférence) et ensuite de mettre en place la pratique en présentiel.
Senior Manager Formation – Responsable des projets transverses
Nos modules de formations en santé et sécurité au travail
Chez AXIS MUNDI, nous proposons une offre complète en prévention des risques. Qu’il s’agisse de la santé mentale, des risques psychosociaux ou de la sécurité au travail, nos formations sont adaptées à tous les acteurs d’une entreprise.
Structurer la prévention dans votre entreprise aide à anticiper les risques. Cela préserve aussi la santé de vos collaborateurs sur le long terme. Chez AXIS MUNDI, nos formations vous aident à repérer et à analyser les RPS. Nous nous basons sur des données sociales et des outils pratiques. Nous vous aidons à créer une politique QVCT claire et mesurable. Cela intégrera la santé au travail dans la transformation de votre entreprise.
Chez AXIS MUNDI, nous savons que le manager est un acteur clé de la prévention sur le terrain. Les formations de ce module les aident à repérer même des signaux faibles, comme le désengagement ou la fatigue. Ils apprennent aussi à gérer des situations humaines sensibles, comme les conflits. Avoir un manager formé, c’est maintenir un climat d’équipe sain et performant.
Aidez vos collaborateurs à devenir autonomes. Cela les aidera à préserver leur santé et leur équilibre au travail sur le long terme. La prévention ne fonctionne pas si vos salariés sont passifs. Nos formations leur permettent de comprendre les mécanismes du stress et de l’épuisement au travail.
Chez AXIS MUNDI, nous pensons qu’il est important que le salarié soit actif, qu’il sache identifier ses propres signaux d’alerte. Nous leur donnons des outils simples et actionnables au quotidien.
Formations clés proposées par AXIS MUNDI
Notre méthode pédagogique
Notre méthode repose sur une approche expérientielle mêlant pratique, remontés terrains, échanges entre pairs (du type codéveloppement) et ancrage mémoriel dans le temps.
Résultats observés chez nos clients
Nos clients ont pu constater une hausse des alertes par les managers sur des situations de souffrance au travail (+20%), ce qui a permis de prendre en charge des situations en amont. Cette stratégie de prévention a participé à réduire significativement les risques.
Obligations légales et certifications associées
En tant qu’entreprise, il est délicat d’être au fait des nouvelles évolutions réglementaires.
Voici en quelques points le cadre entourant la prévention.
Ce que dit la loi française
La prévention des risques professionnels est encadrée par l’article L4121-1 du Code du travail.
Former ses équipes, notamment en matière de santé et sécurité, permet d’outiller les salariés et de se mettre en conformité.
Certifications à viser
En fonction des programmes de formation identifiés, il est intéressant de connaître certaines certifications :
SST : Sauveteur Secouriste du Travail
PRAP : Prévention des Risques Liés à l’Activité Physique
INRS : Institut National de Recherche et de Sécurité
QUALIOPI : référent national qualité
Quels sont les outils d’enquête RPS les plus efficaces ?
En tant qu’entreprise, le choix du dispositif est stratégique afin de garantir un résultat pertinent.
Afin de vous conseiller dans votre démarche de prévention, voici quelques informations sur les différents dispositifs existants en matière d’enquête RPS.
💡 « L’employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice des travailleurs. »
– Article L.4141-2 du Code du Travail
Senior Manager Formation – Responsable des projets transverses
FAQ sur la formation santé et sécurité au travail
Est-ce une obligation pour toutes les entreprises ?
Tout à fait. Le Code du travail encadre et oblige les employeurs à assurer la santé et la sécurité de l’ensemble des collaborateurs. Cela passe notamment par un diagnostic ou une formation sécurité travail.
Combien de temps dure une formation SST ?
Une formation SST dure 14 heures, soit 2 jours. Il faut prévoir un recyclage (MAC SST) tous les 24 mois afin de maintenir les compétences à jour.
Comment est financée la formation en santé au travail ?
Selon les cas, l’OPCO peut prendre en charge la formation en santé et sécurité au travail.
Peut-on former en distanciel ?
Oui, en fonction des contextes et enjeux, il peut être envisagé de former les salariés en distanciel (e-learning ou visioconférence).
Comment devenir conseiller en santé et sécurité au travail ?
La formation PRAP est-elle obligatoire ?
Comment obtenir son certificat SST ?
Le certificat SST est délivré à l’issue de la formation de 2 jours, avec une évaluation pratique finale. À l’issue, le participant se voit délivrer un certificat SST valable 2 ans.
Quel est le coût d'une formation SST ?
Le coût d’une formation SST peut varier en fonction du format choisi. En moyenne, le prix varie entre 100 et 350€ par personne, lorsque l’on se déplace en centre de formation (inter-entreprises). Pour un groupe de 4 à 10 personnes, dans vos locaux, le prix peut monter de 1000 à 2000€ (intra-entreprise).
Le recyclage (MAC SST) est généralement moins onéreux, 100 à 200€ par personne en inter-entreprises ou 600 à 1500€ pour un groupe en intra-entreprise.
Vous êtes responsable (RH, QVCT, relations sociales, formation, HSE) et souhaitez mettre en place un projet, nous sommes à votre écoute.
Notre équipe est disponible pour vous accueillir par téléphone au 01 55 33 12 13 ou directement via notre formulaire de contact.
