Formation harcèlement travail
- 1,5 jour
- Sur place ou en distanciel
- 8 à 10 participants
Présentation de la formation
La formation harcèlement au travail est dispensée en intra-entreprise, en présentiel ou distanciel. AXIS MUNDI propose de travailler chaque module. Chaque programme est modulable en fonction des enjeux des organisations.
La durée peut varier entre un et deux jours, et peut être complétée par une demi-journée d’ancrage.
Le public concerné par la formation harcèlement au travail est toute personne issue d’une organisation. Nos formations recueillent en moyenne un taux de satisfaction de 96%.
Pour qui ?
La formation harcèlement au travail concerne toute personne d’une organisation. L’objectif est de sensibiliser sur les comportements inadaptés, de les prévenir et de les éviter.
La formation harcèlement au travail peut aussi concerner plus spécifiquement des personnes issues des ressources humaines ou encore des représentants du personnel.
Nous préconisons que les COMEX et CODIR soient formés en fonction des enjeux de l’organisation.
Elle peut être proposée en format présentiel, distanciel ou parfois en format asynchrone (1 journée de formation et 1 demi-journée quelques mois plus tard afin d’ancrer les messages).
Enfin, la formation s’appuie sur une pédagogie interactive construite autour de cas rencontrés en contexte professionnel.
Prérequis
Il n’y a pas de prérequis particulier exigé pour suivre cette formation. Néanmoins, il peut être approprié d’avoir des connaissances basiques en management ou ressources humaines. Les participants doivent être pleinement investis lors de leur participation à la formation. Il est donc nécessaire de ressentir une sincère volonté d’agir en faveur de la prévention du harcèlement au travail.
Objectifs de la formation
La formation a pour objectif principal de comprendre, identifier et prévenir le harcèlement au travail. Les participants prennent la mesure des enjeux organisationnels, humains et managériaux entourant le harcèlement au travail. Ils apprennent à identifier les situations à risque afin de les prévenir. La formation aide à renforcer les pratiques en matière de prévention du harcèlement au travail.
🚀 L’objectif est donc de permettre aux entreprises d’instaurer une démarche de prévention durable.
Compétences développées
Les participants à la formation prévenir le harcèlement au travail développent des compétences dans la détection des comportements inappropriées.
Programme
Appréhender le cadre réglementaire de la prévention du harcèlement
Cette séquence permet aux participants d’appréhender les contours législatifs entourant la notion de harcèlement. Ils comprennent le cadre réglementaire et maîtrisent les obligations ainsi que les responsabilités de chaque personne.
Définir les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
Cette séquence permet de mieux comprendre la définition de harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Les participants, au travers de situations concrètes, identifient les comportements à risque et mesurent les impacts humains, qu’ils soient psychologiques ou physiques.
S’appuyer sur les dispositifs et mesures existantes au sein de l’entreprise : prévention et gestion
Ce module permet aux participants d’identifier les ressources internes et externes pouvant être mobilisées face à une situation de harcèlement au travail. Cela permet aux entreprises de recommuniquer sur les procédures mises en place au sein de leur structure.
Financement
Il est possible d’intégrer la formation harcèlement au travail au plan de développement des compétences. Certaines actions de formation harcèlement au travail peuvent être financées par un OPCO.
Avis clients
Nous avons depuis des années une relation de grande confiance et de partenariat avec le cabinet AXIS MUNDI. C’est une équipe d’experts de qualité avec une grande écoute et réactivité à nos besoins. Les retours de nos salariés sont toujours très positifs.
Le formateur
La formation est animée par des psychologues (cliniciens ou du travail) mais aussi des consultant(e)s spécialisés en prévention du harcèlement, certifié(e)s IPRP. Les profils experts sont sélectionnés en fonction de leurs années d’expérience, de leur maîtrise des situations complexes et de leur approche pédagogique.
Nos formateurs sont formés au harcèlement, aux risques psychosociaux et ont déjà eu une expérience significative en tant que manager, RH ou DRH.
Questions fréquentes sur la formation harcèlement au travail
Quelles sont les clés pour mettre fin au harcèlement au travail ?
La prévention du harcèlement au travail repose sur la responsabilité de toute personne dans une entreprise, à différents niveaux de responsabilités. Il est donc primordial d’agir le plus tôt possible. La formation harcèlement au travail permet d’ouvrir le dialogue autour d’un sujet clé et d’identifier certaines situations à risque.
Quelles sont les quatre formes de harcèlement au travail ?
Lorsqu’on parle de harcèlement, on peut distinguer quatre formes :
- Le harcèlement moral
- Le harcèlement sexuel
- Le harcèlement discriminatoire
- Le harcèlement environnemental
Il y a également les agissements sexistes. Ces diverses formes peuvent être isolées ou parfois combinées. Il est donc nécessaire de bien les identifier pour les détecter au plus tôt.
Quelle est l’obligation de formation en matière de harcèlement au travail ?
Il n’y a pas d’obligation formelle concernant la formation harcèlement au travail. Cependant ; l’employeur a une obligation de prévention. Il est donc primordial que les managers, RH, référents et élus soient formés afin de constituer un réseau efficace face au harcèlement au travail.
Formation harcèlement travail
- 1,5 jour dont un temps REX de type supervision de pratiques
- Sur place ou en distanciel
- Tous public / 8 à 10 participants
ACCESSIBILITÉ
Pour toute question relative à la prise en compte d’une situation de handicap, vous pouvez nous contacter ou vous rapprocher des partenaires spécialisés tels que l’ADAPT, l’AGEFIPH et le FIPHFP.
BESOIN D’AIDE ?
Senior Manager Formation – Responsable des projets transverses
