Formation burn out
La formation burnout a pour objectif de former les participants sur cette thématique clé. Elle permet aux participants d’appréhender des outils concrets et opérationnels, leur permettant d’identifier les facteurs de risque. L’idée est de permettre aux participants de comprendre les impacts sur la santé des salariés et de mettre en place des actions adaptées.
- 1 jour
- Sur place ou en distanciel
- 8 à 10 participants
Présentation de la formation
La formation burnout est dispensée en intra-entreprise, en présentiel ou distanciel. AXIS MUNDI propose d’adapter sur-mesure le programme de formation. L’objectif est de répondre au mieux aux attentes des organisations.
La durée est variable entre une et deux journées.
Le public concerné par la formation burnout sont :
- des managers
- des encadrants
- des ressources humaines
- des personnes du service médical
Nos formations recueillent en moyenne un taux de satisfaction de 95%.
Pour qui ?
La formation burnout concerne toute personne d’une organisation. L’objectif est de sensibiliser sur les comportements à risque et sur les postures à adopter.
La formation burnout peut aussi concerner plus spécifiquement des personnes issues des ressources humaines ou encore des managers.
Elle peut être proposée en format présentiel, distanciel ou parfois en format asynchrone (1 journée de formation).
Enfin, la formation s’appuie sur une pédagogie interactive construite autour de cas rencontrés en contexte professionnel.
Prérequis
Il n’y a pas de prérequis particulier exigé pour suivre cette formation. Néanmoins, il peut être approprié d’avoir des connaissances basiques en management ou ressources humaines. Les participants doivent être pleinement investis lors de leur participation à la formation. Il est donc nécessaire de ressentir une sincère volonté d’agir en faveur de la prévention du harcèlement au travail.
Objectifs de la formation
Comprendre les facteurs déclencheurs de l'épuisement professionnel
Permettre aux participants d’identifier les facteurs individuels, organisationnels et relationnels pouvant conduire à l’épuisement professionnel. Il s’agit de comprendre les mécanismes du surengagement, de la charge émotionnelle et du stress chronique, ainsi que les contextes de travail favorisant l’installation progressive du burn out.
Acquérir méthode et outils pour prévenir les risques d’épuisement professionnel
Apporter des méthodes concrètes et des outils opérationnels pour agir en prévention, à différents niveaux. Les participants apprennent à analyser les situations à risque, à adapter les pratiques professionnelles et managériales, et à mettre en place des actions réalistes et durables.
Poursuivre son activité en toute sérénité
Renforcer la capacité à préserver l’équilibre entre exigences professionnelles et ressources personnelles, afin de maintenir un engagement durable et une qualité de vie au travail satisfaisante.
Accompagner le retour au travail
Comprendre les enjeux du retour après un épisode d’épuisement professionnel et sécuriser les conditions d’une reprise progressive, adaptée et pérenne.
Programme
Définir le syndrome du burn out
Identifier les environnements propices à l’installation du syndrome d’épuisement professionnel et les étapes d’installation
- Appréhender les différentes manifestations de l’épuisement professionnel physique, mentale, émotionnelle et comportementale
- Comprendre ce qui fonde le sur-engagement au travail et l’usure professionnelle
Détecter et accompagner un collaborateur en souffrance
Reconnaître les signes d’épuisement professionnel dans le quotidien de travail
- Mesurer les impacts sur la vie personnelle et professionnelle et dresser un état des lieux
- Mener un entretien d’aide et d’orientation vers les acteurs clés de la santé au travail : RH, service de santé, IRP
- Évaluer les facteurs de stress au travail et analyser l’environnement de travail
Accompagner et soutenir un collaborateur en souffrance
Agir aux différents niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
- Redonner du sens à la mission professionnelle des collaborateurs
- Rechercher les éléments susceptibles de limiter le stress au travail : management, organisation du travail, autonomie, délégation, ambiance de travail, relations de travail, etc.
- Permettre de prendre la juste distance par rapport aux évènements à fort impact émotionnel.
Financement
Il est possible d’intégrer la formation bournout au plan de développement des compétences. Certaines actions de formation burnout peuvent être financées par un OPCO.
Avis clients
En tant que DRH, il est essentiel de pouvoir collaborer avec des partenaires fiables et qui partagent vos valeurs. J’ai la chance depuis des années de travailler avec AXIS MUNDI, sur des sujets humains complexes et sensibles. C’est un cabinet qui sait écouter, conseiller et accompagner ses clients avec un professionnalisme sans faille.
Jérôme Ibanez – DRH Duc
Le formateur
La formation est animée par des psychologues (cliniciens ou du travail) mais aussi des consultant(e)s spécialisé(e)s en prévention du burnout, certifié(e)s IPRP. Les profils experts sont sélectionnés en fonction de leurs années d’expérience, de leur maîtrise des situations complexes et de leur approche pédagogique.
Certains sont formés à la psychodynamique du travail et apportent un regard orienté autour des dynamiques collectives. La majorité a déjà eu une expérience professionnelle en tant que manager, RH ou DRH.
Formation burn out
- 1 jour
- Sur place ou en distanciel
- 8 à 10 participants
ACCESSIBILITÉ
Pour toute question relative à la prise en compte d’une situation de handicap, vous pouvez nous contacter ou vous rapprocher des partenaires spécialisés tels que l’ADAPT, l’AGEFIPH et le FIPHFP.
BESOIN D’AIDE ?
Senior Manager Formation – Responsable des projets transverses
Pourquoi se former à l'accompagnement du burn-out ?
Se former à l’accompagnement du burn-out est un levier essentiel pour agir en amont et limiter les conséquences humaines, organisationnelles et économiques de l’épuisement professionnel. Le burn-out ne survient jamais de manière isolée : il est souvent le révélateur de déséquilibres durables entre les exigences du travail et les ressources disponibles.
En développant une meilleure compréhension de ses mécanismes, les acteurs de l’entreprise peuvent repérer plus tôt les signaux d’alerte et intervenir de façon plus adaptée.
Cette formation permet de sécuriser les pratiques professionnelles, d’adopter une posture d’écoute et d’accompagnement juste, et de coordonner les actions avec les acteurs de la santé au travail.
Elle contribue également à structurer des démarches de prévention durables, favorisant la qualité de vie au travail, la performance collective et l’engagement des collaborateurs.
Il s’agit de renforcer une culture managériale responsable, attentive à la santé mentale et à la pérennité des parcours professionnels.
Questions fréquentes sur la formation Burnout
Quel impact du burn out en entreprise ?
Le burn-out a des répercussions importantes sur l’entreprise : absentéisme, désengagement, baisse de la qualité du travail, turnover et tensions au sein des équipes. Il affecte durablement le climat social et la performance collective, tout en générant des coûts humains et financiers significatifs.
Quelles sont les quatre phases du burn out ?
Le burn-out s’installe généralement en plusieurs étapes :
- une phase d’enthousiasme et de surengagement,
- suivie d’une phase de stagnation,
- puis de frustration
- et de désillusion,
- avant d’aboutir à une phase d’épuisement physique, émotionnel et mental.
Quels sont les métiers où il y a le plus de burn-out ?
Les métiers exposés à une forte charge émotionnelle, à des responsabilités élevées ou à une pression constante sont particulièrement concernés : santé, social, enseignement, management, fonctions commerciales, relation client et secteurs en transformation rapide.
Est-ce que la formation RPS est obligatoire en entreprise ?
La formation RPS n’est pas obligatoire en tant que telle, mais l’employeur a une obligation légale de prévention des risques professionnels, incluant les risques psychosociaux et l’épuisement professionnel. La formation constitue donc un levier fortement recommandé.