Prévenir les conduites addictives en entreprise

Les conduites addictives en milieu professionnel constituent un enjeu majeur de santé, de sécurité et de responsabilité collective. Identifier les facteurs de risque, comprendre leurs impacts et savoir adopter la bonne posture managériale permet de prévenir les situations sensibles et de préserver durablement la qualité de vie au travail.

Objectifs

Adopter les bonnes pratiques favorables à l’accompagnement, à l’analyse et à l’orientation des collaborateurs en difficulté, dans le cadre de la prévention des conduites addictives.

Prérequis

Occuper des fonctions RH, managériales ou de représentant du personnel

Programme

Appréhender les notions de substances psychoactives et addictions

De quoi parle-t-on ? Identifier les catégories de substances psychoactives et effets principaux
Comprendre pourquoi elles sont consommées : niveaux d’usage et fonctions des consommations
Appréhender l’addiction comme une rencontre entre une substance, une personne et un environnement

Comprendre l’impact des conduites addictives en milieu professionnel

Identifier les facteurs de risques et de protection en milieu professionnel
Comprendre l’impact des consommations au travail : accidents, relations, absentéisme, etc.
Appréhender le règlement Intérieur et le Cadre Légal d’intervention : droits et devoirs des managers

Accompagner un collaborateur en difficulté

Collaborer avec le service de santé au travail (médecine du travail, Infirmier, Assistante sociale, etc.) pour repérer
Mettre en place une relation d’aide : accueil, écoute et juste distance relationnelle
Connaître les dispositifs d’aide existants pour orienter efficacement

Compétences développées

Appréhender les notions de substances psychoactives et addictions
Prendre la mesure de l’impact des conduites addictives en milieu professionnel
Accompagner un collaborateur en difficulté

Techniques d’animation

Quiz
Analyse de cas
Mise en situation
Réflexion collective et partagée sur des applications concrètes dans le quotidien de travail des participants

Modalités d’évaluation

Questionnaire de positionnement
Quiz ou mises en situation pour valider les acquis
Points bilan avec les participants
Questionnaire de satisfaction à chaud

Prévenir les conduites addictives en entreprise

ACCESSIBILITÉ
Pour toute question relative à la prise en compte d’une situation de handicap, vous pouvez nous contacter ou vous rapprocher des partenaires spécialisés tels que l’ADAPT, l’AGEFIPH et le FIPHFP.

BESOIN D’AIDE ?

Contactez Gwladys Guérin

Senior Manager Formation – Responsable des projets transverses

Notez ce page