Formation accompagner les collaborateurs fragilisés

Repérer les souffrances au travail et accompagner les salariés fragilisés

Cette formation apprend aux participants à repérer les signes de souffrance au travail et à accompagner les collaborateurs fragilisés. En une journée, elle transmet des outils concrets pour détecter le mal-être, mener un entretien d’aide et orienter efficacement vers les bons dispositifs.

Objectifs

Détecter les signes de mal-être chez les collaborateurs et les orienter efficacement

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation

Programme

Appréhender les enjeux de la prévention des RPS et de la QVCT

Comprendre les enjeux psychosociaux et économiques de la prévention de la santé au travail
Définir et partager un langage commun autour des notions de RPS et de QVCT
Comprendre les mécanismes du stress et ses enjeux pour la santé et la performance individuelle et collective

Identifier les stresseurs personnels et professionnels et leurs conséquences

Être attentif aux signaux de souffrance individuels et collectifs
Evaluer son propre mode de fonctionnement dans les situations stressantes
Savoir repérer les mécanismes organisationnels et interpersonnels contribuant à la transmission et l’amplification des risques psychosociaux

Accompagner des collaborateurs fragilisés

Accueillir et traiter les émotions de ses collaborateurs
Développer sa capacité à être en empathie
Être dans la juste distance relationnelle
Mener un entretien d’aide et d’orientation objectif
Connaître les dispositifs d’aide et les acteurs de la prévention, internes et externes pour orienter efficacement

Compétences développées

Appréhender les enjeux de la prévention des rps et de la QVCT
Identifier les stresseurs personnels et professionnels et leurs conséquences
Accompagner des collaborateurs fragilisés

Techniques d’animation

Quiz,
Analyse de cas
Mise en situation
Réflexion collective et partagée sur des applications concrètes dans le quotidien de travail des participants

Modalités d’évaluation

Questionnaire de positionnement
Quiz ou mises en situation pour valider les acquis Points bilan avec les participants
Questionnaire de satisfaction à chaud

Repérer les souffrances au travail et accompagner les salariés fragilisés

ACCESSIBILITÉ
Pour toute question relative à la prise en compte d’une situation de handicap, vous pouvez nous contacter ou vous rapprocher des partenaires spécialisés tels que l’ADAPT, l’AGEFIPH et le FIPHFP.