Inclusion et handicap : adapter son management

L’inclusion des collaborateurs en situation de handicap repose sur une posture managériale attentive, adaptée et respectueuse des besoins de chacun. Cette formation d’une journée donne aux managers des repères concrets pour mieux comprendre les situations de handicap, ajuster leurs pratiques et construire un environnement de travail plus équitable, soutenant et performant.

Objectifs

Adapter ses pratiques managériales afin de favoriser l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap, tout en conciliant performance, équité et qualité de vie au travail

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation

Programme

Situer les enjeux du handicap en milieu professionnel

Comprendre les différentes formes de handicap (visible et invisible) et leurs impacts possibles au travail
Dépasser les représentations et identifier les risques de stéréotypes ou de maladresses relationnelles
Intégrer les enjeux humains, organisationnels et managériaux de l’inclusion

Ajuster son management aux situations de handicap

Adapter sa communication, ses consignes et ses modalités de suivi en fonction des besoins
Trouver le bon équilibre entre accompagnement, exigence et responsabilisation
Collaborer avec les acteurs internes (RH, médecine du travail, référents handicap) pour sécuriser les situations

Construire un environnement de travail inclusif et soutenant

Mettre en place des conditions de travail favorables à l’autonomie et à la performance
Prévenir les situations de mise en difficulté, d’isolement ou de désengagement
Favoriser une culture d’équipe inclusive basée sur la coopération, la compréhension et le respect des singularités

Compétences développées

Mieux appréhender les enjeux du handicap dans le management quotidien
Adapter ses pratiques pour accompagner efficacement les collaborateurs concernés
Développer un management inclusif conciliant performance et qualité de vie au travail

Techniques d’animation

Quiz,
Analyse de cas
Mise en situation
Réflexion collective et partagée sur des applications concrètes dans le quotidien de travail des participants

Modalités d’évaluation

Questionnaire de positionnement
Quiz ou mises en situation pour valider les acquis
Points bilan avec les participants
Questionnaire de satisfaction à chaud

Inclusion et handicap : adapter son management

ACCESSIBILITÉ
Pour toute question relative à la prise en compte d’une situation de handicap, vous pouvez nous contacter ou vous rapprocher des partenaires spécialisés tels que l’ADAPT, l’AGEFIPH et le FIPHFP.

BESOIN D’AIDE ?

Contactez Gwladys Guérin

Senior Manager Formation – Responsable des projets transverses

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