Faire de la diversité un levier de performance

La diversité peut devenir un véritable levier de cohésion et de performance lorsqu’elle est comprise et accompagnée avec justesse. Cette formation d’une journée aide les managers à dépasser les stéréotypes et les biais, à valoriser les différences individuelles et à fédérer leur équipe autour de pratiques inclusives.

Objectifs

Oser la diversité pour gagner en équipe

Prérequis

Occuper des fonctions managériales

Programme

Stéréotypes, biais et préjugés : comment s’en défaire ?

Connaître les préjugés les plus fréquents
Comprendre la théorie « de l’angle mort des biais »
Quels sont les biais traditionnels? Comment les surmonter
Accueillir en dépassant les préjugés
Savoir montrer qu’on ne ressemble pas au stéréotype

Identifier comment la diversité peut créer de la valeur dans votre cas particulier

Identifier les atouts de la diversité
Analyser son équipe pour établir la meilleure stratégie diversité
Déterminer les types de diversité à rechercher (management intergénérationnel, égalité femmes-hommes, multiculturalité, etc.)
Travailler sa compréhension de l’autre
Conseils de communication pour bénéficier des différences

Fédérer son équipe autour de valeurs communes

Favoriser une cohésion d’équipe avec les différences individuelles.
Développer un sentiment d’appartenance
Pratiquer un management inclusif
Adapter sa posture et sa communication aux diversités présentes au sein de son équipe
Etablir son plan d’action pour mieux manager son équipe au regard de la diversité

Compétences développées

Stéréotypes, biais et préjugés : comment s’en défaire ?
Identifier comment la diversité peut créer de la valeur dans votre cas particulier
Fédérer son équipe autour de valeurs communes

Techniques d’animation

Quiz,
Analyse de cas
Mise en situation
Réflexion collective et partagée sur des applications concrètes dans le quotidien de travail des participants

Modalités d’évaluation

Questionnaire de positionnement
Quiz ou mises en situation pour valider les acquis Points bilan avec les participants
Questionnaire de satisfaction à chaud

Faire de la diversité un levier de performance

ACCESSIBILITÉ
Pour toute question relative à la prise en compte d’une situation de handicap, vous pouvez nous contacter ou vous rapprocher des partenaires spécialisés tels que l’ADAPT, l’AGEFIPH et le FIPHFP.

BESOIN D’AIDE ?

Contactez Gwladys Guérin

Senior Manager Formation – Responsable des projets transverses

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