Manager les seniors et prévenir l’usure professionnelle

Manager les seniors et prévenir l'usure professionnelle

Le vieillissement professionnel et les parcours longs invitent les managers à adapter leurs pratiques pour préserver l’engagement, la santé et la qualité de vie au travail. Cette formation d’une journée donne des repères concrets pour mieux accompagner les collaborateurs seniors, prévenir l’usure professionnelle et construire un management plus durable.

Objectifs

Adapter ses pratiques managériales afin de mieux accompagner les collaborateurs seniors, prévenir les situations d’usure professionnelle et soutenir la qualité de vie au travail dans la durée

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation

Programme

Mieux situer les enjeux du vieillissement au travail

Prendre en compte les réalités du vieillissement professionnel et leurs effets possibles sur l’activité, l’engagement et la santé
Distinguer les représentations liées à l’âge des situations réelles de fragilisation ou de désajustement au travail
Mesurer les enjeux humains, organisationnels et managériaux liés au maintien dans l’emploi des seniors

Faire évoluer ses pratiques managériales pour mieux accompagner

Ajuster son management pour tenir compte des parcours, de l’expérience, des besoins et des ressources de chacun
Soutenir l’engagement, la reconnaissance et la transmission des compétences au sein de l’équipe
Aborder avec justesse les sujets sensibles : fatigue, rythme, évolution du poste, perte de motivation ou besoin d’adaptation

Agir en prévention de l’usure professionnelle

Repérer les facteurs d’usure liés à l’organisation du travail, à la charge, aux contraintes ou aux conditions d’exercice
Identifier des leviers d’action concrets pour préserver la soutenabilité du travail et la performance dans la durée
Inscrire le management dans une logique de prévention, d’anticipation et de maintien durable des capacités au travail

Compétences développées

Mieux appréhender les enjeux du management des collaborateurs seniors
Ajuster ses pratiques pour prévenir les situations d’usure et soutenir l’engagement
Développer un management plus durable, inclusif et attentif aux parcours professionnels

Techniques d’animation

Quiz,
Analyse de cas
Mise en situation
Réflexion collective et partagée sur des applications concrètes dans le quotidien de travail des participants

Modalités d’évaluation

Questionnaire de positionnement
Quiz ou mises en situation pour valider les acquis
Points bilan avec les participants
Questionnaire de satisfaction à chaud

Manager les seniors et prévenir l'usure professionnelle

ACCESSIBILITÉ
Pour toute question relative à la prise en compte d’une situation de handicap, vous pouvez nous contacter ou vous rapprocher des partenaires spécialisés tels que l’ADAPT, l’AGEFIPH et le FIPHFP.

BESOIN D’AIDE ?

Contactez Gwladys Guérin

Senior Manager Formation – Responsable des projets transverses

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