Renforcer son intelligence relationnelle

La qualité des relations professionnelles influence directement la performance et le climat de travail. Développer son intelligence relationnelle permet de mieux comprendre ses interactions, maîtriser ses émotions et adopter une posture adaptée dans les situations complexes.

Formation en intelligence relationnelle : formateur animant une session devant un groupe de participants en salle

Objectifs

Gagner en efficacité et en impact dans ses relations et développer sa performance relationnelle.

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation

Programme

Comprendre sa dynamique relationnelle

  • Identifier des situations et relations type au sein de l’organisation

  • Connaître sa « photographie » relationnelle (autodiagnostic)

  • Identifier les critères pour soi d’une relation interpersonnelle harmonieuse

  • Comprendre l’importance des émotions dans la relation

Maîtriser ses émotions

  • Pratiquer l’écoute active

  • Adopter la bonne attitude en fonction de la situation rencontrée

  • Gérer et canaliser les personnalités difficiles

  • Comprendre les réactions et les agissements de l’autre

S’affirmer dans des situations complexes tout en préservant la relation

  • Repérer et gérer les situations complexes et potentiellement conflictuelles

  • Trouver la bonne distance relationnelle pour désamorcer l’agressivité

  • Apprendre à dire les choses de manière assertive

  • Gagner en aisance relationnelle : observer, écouter, prendre du recul, poser des limites, et préserver sa posture professionnelle

Compétences développées

  • Identifier les forces et les axes d’amélioration dans ses interactions interpersonnelles

  • Comprendre l’impact des émotions dans ces interactions interpersonnelles

  • Adopter une attitude adaptée aux situations complexes

Techniques d’animation

  • Quiz

  • Analyse de cas

  • Mise en situation

  • Réflexion collective et partagée sur des applications concrètes dans le quotidien de travail des participants

Modalités d’évaluation

  • Questionnaire de positionnement

  • Quiz ou mises en situation pour valider les acquis

  • Points bilan avec les participants

  • Questionnaire de satisfaction à chaud

Renforcer son intelligence relationnelle

ACCESSIBILITÉ
Pour toute question relative à la prise en compte d’une situation de handicap, vous pouvez nous contacter ou vous rapprocher des partenaires spécialisés tels que l’ADAPT, l’AGEFIPH et le FIPHFP.

BESOIN D’AIDE ?

Contactez Gwladys Guérin

Senior Manager Formation – Responsable des projets transverses

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