Prendre en charge la crise suicidaire

La prévention du risque suicidaire en milieu professionnel constitue un enjeu majeur de santé au travail. Savoir repérer les signaux d’alerte, adopter la bonne posture et intervenir avec discernement permet d’agir avec responsabilité face à des situations de grande vulnérabilité.

Objectifs

Adopter les bonnes pratiques favorables à l’accompagnement, à l’analyse et à l’orientation des collaborateurs en difficulté, dans le cadre de la prévention du risque suicidaire.

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation

Programme

Comprendre les souffrances psychosociales et la crise suicidaire

Appréhender l’épidémiologie de la problématique suicidaire
Définir la crise suicidaire : le modèle théorique
Identifier le processus suicidaire : les différentes étapes

Détecter, évaluer un potentiel suicidaire et prendre en charge une personne en grande souffrance

Mener une intervention de crise suicidaire : buts, principes directeurs, stratégies
Évaluer le potentiel suicidaire (RUD) : risques suicidaires (facteurs sociodémographiques, psychiques, familiaux, etc.)
Considérer l’urgence suicidaire (faible, moyenne, élevée) et la dangerosité du scénario suicidaire

Mener un entretien de gestion de crise suicidaire

Conduite de l’entretien de crise : structuration de l’entretien, informations recherchées et aspects techniques (guide d’entretien en situation de crise)
Être dans la juste posture et distance relationnelle face à un interlocuteur en crise
Identifier les difficultés pouvant survenir lors de l’entretien
Travailler en réseau et orienter vers les ressources internes ou externes

Compétences développées

Comprendre les souffrances psychosociales et la crise suicidaire
Détecter, évaluer un potentiel suicidaire et prendre en charge une personne en grande souffrance
Mener un entretien de gestion de crise suicidaire

Techniques d’animation

Quiz
Analyse de cas
Mise en situation
Réflexion collective et partagée sur des applications concrètes dans le quotidien de travail des participants

Modalités d’évaluation

Questionnaire de positionnement
Quiz ou mises en situation pour valider les acquis
Points bilan avec les participants
Questionnaire de satisfaction à chaud

Prendre en charge la crise suicidaire

ACCESSIBILITÉ
Pour toute question relative à la prise en compte d’une situation de handicap, vous pouvez nous contacter ou vous rapprocher des partenaires spécialisés tels que l’ADAPT, l’AGEFIPH et le FIPHFP.

BESOIN D’AIDE ?

Contactez Gwladys Guérin

Senior Manager Formation – Responsable des projets transverses

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