Accompagner les salariés atteints de maladie chronique évolutive
La maladie chronique évolutive impacte à la fois le salarié, l’organisation du travail et le collectif. Mettre en place un accompagnement structuré, favoriser le maintien dans l’emploi et adapter les pratiques managériales sont des leviers essentiels pour concilier performance, inclusion et responsabilité sociale.
- 1 jour
- Sur place ou en distanciel
- 8 à 10 participants
Objectifs
Développer une politique santé globale / QVCT et des pratiques efficientes en matière d’accompagnement des personnes atteintes de maladie chronique.
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation
Programme
Mesurer, pour le salarié et pour l’entreprise, l’impact des maladies chroniques sur la vie sociale et le travail
Appréhender les situations de maladie chronique au travail
Identifier les répercussions de la maladie chronique sur la vie sociale et au travail
Comprendre l’enjeu sanitaire et économique de la prise en charge des personnes atteintes de maladie chronique
Accompagner les salariés atteints d’une maladie chronique évolutive à chaque phase clé
Favoriser les relations de confiance entre collaborateurs / managers et collaborateurs / RH pour évoquer la maladie chronique, ses impacts sur le travail et les aménagements à prévoir
Soutenir le collaborateur au moment de l’annonce de la maladie, pendant la période de soins et à son retour
Préparer le retour du collaborateur avec lui et avec ses collègues : adaptation du poste de travail, organisation du travail, entretien de ré-accueil, dispositifs existants au sein de l’entreprise pour accompagner efficacement le collaborateur
Mener une politique de prévention et de gestion des maladies chroniques au travail
Encourager une collaboration accrue entre le service de santé au travail, les RH, les managers et les IRP
Élaborer un projet d’entreprise de maintien dans l’emploi des personnes atteintes de maladies invalidantes évolutives
Prendre des mesures pour prévenir la QVCT des personnes atteintes de maladie chronique
Compétences développées
Mesurer, pour le salarié et pour l’entreprise, l’impact des maladies chroniques sur la vie sociale et le travail
Accompagner les salariés atteints d’une MCE à chaque phase clé
Mener une politique de prévention et de gestion des maladies chroniques au travail
Techniques d’animation
Quiz
Analyse de cas
Mise en situation
Réflexion collective et partagée sur des applications concrètes dans le quotidien de travail des participants
Modalités d’évaluation
Questionnaire de positionnement
Quiz ou mises en situation pour valider les acquis
Points bilan avec les participants
Questionnaire de satisfaction à chaud
Accompagner les salariés atteints de maladie chronique évolutive
- 1 jour
- Sur place ou en distanciel
- 8 à 10 participants
ACCESSIBILITÉ
Pour toute question relative à la prise en compte d’une situation de handicap, vous pouvez nous contacter ou vous rapprocher des partenaires spécialisés tels que l’ADAPT, l’AGEFIPH et le FIPHFP.
BESOIN D’AIDE ?
Senior Manager Formation – Responsable des projets transverses
