Ces sollicitations posent des questions concrètes aux directions, aux managers comme aux services RH.
Sans cadre clair ni référentiel partagé, ces situations peuvent engendrer des incompréhensions, fragiliser la cohésion d’équipe, voire créer des tensions durables. Elles exposent également l’entreprise à des risques juridiques lorsqu’elles ne sont pas traitées de manière cohérente ou équitable.
Comprendre comment le fait religieux s’exprime en entreprise, connaître le droit applicable et anticiper les points de friction permet de mieux réguler les pratiques et de sécuriser les décisions.
Ce guide vous aide à décrypter les enjeux, à poser un cadre structurant, et à construire une politique interne adaptée à votre culture organisationnelle. Il constitue un outil opérationnel pour accompagner vos équipes et inscrire la gestion du fait religieux dans une démarche globale de prévention, d’inclusion et de performance.
