La souffrance au travail

Qu es ce que la souffrance au travail ?

22 % des salariés déclarent qu’ils sont confrontés systématiquement à un ou des comportements hostiles dans le cadre de leur travail.
 
⚠️ Ces situations difficiles peuvent constituer un facteur de risque pour leur santé psychique. Ces c𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗵𝗼𝘀𝘁𝗶𝗹𝗲𝘀 surviennent surtout lorsque :
💥 les contraintes hiérarchiques sont fortes,
💥 le rythme de travail est intense.
 
⚠️ Ils sont également plus fréquents quand les salariés :
💥 jugent défectueuse l’organisation du travail,
💥 signalent un manque de soutien de la part des collègues et de la hiérarchie.
 
⚠️Ces comportements peuvent prendre la forme :
📍 de mépris (plus souvent évoquées par les femmes),
📍 de déni de reconnaissance du travail (davantage cités par les hommes)
📍 plus rarement, d’atteintes dégradantes.
 
➡️ Ils émanent le plus souvent de personnes appartenant au collectif de travail (collègues ou hiérarchie). Les employés de commerce et de services, les fonctionnaires et agents à statut, les jeunes et les salariés étrangers ressortissants de pays hors de l’union européenne se déclarent plus souvent touchés que la moyenne.
 
📣 Les salariés concernés par ces comportements se déclarent plus souvent en mauvaise santé, ont davantage d’accidents du travail et sont plus souvent absents que l’ensemble des salariés.
 
📣 Ces salariés doivent se faire accompagner ; ils peuvent se tourner vers la médecine du travail pour ne pas rester seul(e) face à cette situation.