Appelez-nous au 01 55 33 12 13 
Nous vous invitons à redécouvrir l’article (dans une forme abrégée) de Maîtres Caroline Luche-Rocchia & Charlotte Mabil – Avocates chez Grant Thornton Société d’Avocats, paru dans notre dernière Newsletter AXIS MUNDI
Quel est le point commun entre la Belgique, l’Espagne ou encore l’Islande ? Ces pays ont expérimenté la 𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗵𝗼𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗵𝗲𝗯𝗱𝗼𝗺𝗮𝗱𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝘀𝘂𝗿 𝟰 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 par semaine sans réduire la rémunération.
La semaine de 4 jours en France ?
En France, ce système semble être de moins en moins minoritaire dans le contexte post covid, où de nouvelles formes d’organisations du travail plus flexibles ont été pérennisées, comme le télétravail. Les entreprises ayant recours à la semaine de 4 jours sont globalement satisfaites.
La semaine de 4 jours présente de nombreux avantages. Elle permet aux salariés de 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗿 𝗱’𝘂𝗻 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗼𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲. Si les ‘𝗰𝗼𝗹𝘀 𝗯𝗹𝗮𝗻𝗰𝘀’ peuvent bénéficier du télétravail pour améliorer leurs conditions de travail, la semaine de 4 jours ne serait-elle pas la solution à offrir aux ‘𝗰𝗼𝗹𝘀 𝗯𝗹𝗲𝘂𝘀’ en contrepartie ?
Nos expériences récentes dans le secteur industriel ont révélé une volonté des entreprises d’adopter ce dispositif pour répondre à des 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗥𝗦𝗘 mais également de 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀. Confrontées au vieillissement de leur population ouvrière, la semaine de 4 jours a permis de repenser l’organisation du travail en mettant en place une rotation, de 𝗿𝗲́𝗱𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲́𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ sur 4 jours au lieu de 5. L’expérience s’est avérée gagnante : ces entreprises ont vu une 𝗯𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹.
Il est recommandé de mettre en place la durée hebdomadaire de travail répartie sur 4 j. 𝗽𝗮𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 en vue de 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗶𝗹𝗲́𝗴𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝘂𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹. Il est aussi possible pour l’employeur de prendre une décision unilatérale, après avis conforme du 𝗖𝗼𝗺𝗶𝘁𝗲́ 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗲𝘁 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗜𝗻𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. Dans tous les cas, il convient d’être vigilant quant aux stipulations de la convention collective applicable à l’entreprise sur le sujet.
Les salariés doivent être accompagnés dans la nouvelle organisation du travail, ce qui suppose une bonne communication de la part de l’employeur et de laisser un temps d’adaptation au salarié afin qu’il puisse revoir la gestion de son emploi du temps et s’habituer à un rythme de travail potentiellement plus intense car plus condensé. Les journées sont plus denses et l’employeur demeure tenu à des obligations liées à la santé et à la sécurité des salariés.
