Agenda
Petit-déjeuner AXIS MUNDI "Apports de la supervision pour la fonction RH animé par Michel Moral
A la faveur de la parution de la 7ème édition du Que sais-je ? Le Coaching par les co-fondateurs d’AXIS MUNDI, nous avons le plaisir de vous convier à notre prochain petit-déjeuner animé par Michel Moral, consultant senior, coach de dirigeants et superviseur sur le thème :
Apports de la supervision
pour la fonction RH
Un des principes des professions de l'accompagnement est que l'accompagnant ne peut exercer pleinement son talent en toute sécurité, que s'il est lui-même accompagné. C'est la fonction de la supervision qui concernait jusqu’ici les coachs, mentors ou psychothérapeutes. Ses principes et techniques sont de façon croissante, utilisée par les accompagnants au travail comme les responsables RH, les managers et dirigeants.
le mercredi 15 novembre de 8h30 à 10h00
à AXIS MUNDI : 60, rue Saint Lazare - Paris 9ème
L'articulation entre l'accompagnement au travail et sa supervision est un enjeu important de performance individuelle et collective, notamment pour la fonction RH. Au cours de cette intervention, nous proposerons un point de la situation en France et ailleurs, ainsi que les perspectives futures.
Ce petit-déjeuner sera l’occasion pour nous d'aborder :
AXIS MUNDI poursuit ses initiatives pour accompagner les acteurs RH, avec notammentnotre prochain cycle RH « Professionnalisation des pratiques de coaching » à partir du mois de mars 2018, les groupes de co-développement RH ou le coaching.
Bien cordialement,
Philippe Gélin
Apports de la supervision
pour la fonction RH
Un des principes des professions de l'accompagnement est que l'accompagnant ne peut exercer pleinement son talent en toute sécurité, que s'il est lui-même accompagné. C'est la fonction de la supervision qui concernait jusqu’ici les coachs, mentors ou psychothérapeutes. Ses principes et techniques sont de façon croissante, utilisée par les accompagnants au travail comme les responsables RH, les managers et dirigeants.
le mercredi 15 novembre de 8h30 à 10h00
à AXIS MUNDI : 60, rue Saint Lazare - Paris 9ème
L'articulation entre l'accompagnement au travail et sa supervision est un enjeu important de performance individuelle et collective, notamment pour la fonction RH. Au cours de cette intervention, nous proposerons un point de la situation en France et ailleurs, ainsi que les perspectives futures.
Ce petit-déjeuner sera l’occasion pour nous d'aborder :
- Comment la supervision se distingue d'autres techniques d'accompagnement des accompagnants, en particulier internes ?
- Comment appliquer les techniques de la supervision des coachs à d'autres populations au sein de l'entreprise (RH, managers, dirigeants…) ?
- Quel impact a la supervision sur la qualité du coaching, en particulier lorsque celui-ci est mis au service de la stratégie de l'entreprise ?
AXIS MUNDI poursuit ses initiatives pour accompagner les acteurs RH, avec notammentnotre prochain cycle RH « Professionnalisation des pratiques de coaching » à partir du mois de mars 2018, les groupes de co-développement RH ou le coaching.
Bien cordialement,
Philippe Gélin
Consultant Senior
60, rue Saint Lazare - 75009 Paris
Tel: 01 55 33 12 16 – Fax : 01 55 33 01 92
www.axismundi.fr
Coaching & Développement professionnelIAudits de Qualité de vie au travailI Programme d’aide aux salariésI FormationI Conseil RH
60, rue Saint Lazare - 75009 Paris
Tel: 01 55 33 12 16 – Fax : 01 55 33 01 92
www.axismundi.fr
Coaching & Développement professionnelIAudits de Qualité de vie au travailI Programme d’aide aux salariésI FormationI Conseil RH
Petit déjeuner AXIS MUNDI " Gérer les situations de crise au travail" animé par Patrick Amar et Silvia André
A la faveur de la parution chez Eyrolles de notre nouvel ouvrage, Aider les personnes en difficulté psychologique – un guide pour gérer les crises, nous avons le plaisir de vous convier à notre prochain petit déjeuner animé par les co-auteurs Patrick Amar, dirigeant d'AXIS MUNDI et Silvia André, manager, sur le thème :Gérer les situations de crise au travail
Accidents graves sur le lieu de travail, actes de terrorisme, licenciements, situations de burnout ou harcèlement…… Les personnes et les organisations sont fréquemment confrontées, à des situations de crise ou d’urgence psychologique pour lesquelles elles ne sont pas préparées. Ces situations de crise peuvent avoir un impact fort sur la santé et la performance des organisations. Elles engendrent des réactions de choc - tant chez les personnes que dans les collectifs - , avec une latence plus ou moins importante par rapport à l’évènement. Il est souvent important, dans ces situations d’obtenir l’aide de professionnels expérimentés, pour aider la personne et l’organisation à mobiliser des défenses adaptives et retrouver un équilibre.
Le jeudi 21 Septembre de 8h30 à 10h00
à AXIS MUNDI au 60, rue Saint Lazare - Paris 9ème
Ce petit-déjeuner sera l’occasion de :
· Comprendre la crise (définition, types de crise, exemples),
· Appréhender la physionomie de la crise (caractéristiques de la personne en crise, éléments déclencheurs, repérage de la crise suicidaire),
· Décrire l'intervention et le management de crise (cadre d’intervention, étapes du management de la crise, etc.),
· Evoquer des cas concrets d’intervention en situation d’urgence.
Pour participer à ce petit déjeuner, merci d'envoyer une réponse par mail avec vos coordonnées et fonction à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. pour valider votre inscription.
AXIS MUNDI est un leader en France en matière de santé au travail avec notamment nos PAE©, Programmes d’aide aux salariés, les permanences sur site, nos formations en QVT et en appui aux acteurs RH.
Sortie chez Eyrolles de "Aider les personnes en difficulté psychologique, un guide pour gérer les situations de crise", nouveau livre de Patrick Amar & Silvia André
Perte d’un être cher, maladie, acte de terrorisme, licenciement, difficultés de milieu de vie…… Toute personne peut être confrontée, dans sa vie personnelle ou professionnelle, à une situation de crise.Ces expériences engendrent une réaction de choc, avec une latence plus ou moins grande par rapport à l’événement avant que les réactions de stress n’apparaissent.
À travers de nombreux cas , définitions, plans d’actions et grilles d’analyse, cet ouvrage a pour objectif, de mieux comprendre et gérer la crise et le déséquilibre qui lui est associé.
Clair et opérationnel, il permettra à tous ceux qui peuvent intervenir en situation de crise - famille, ami, collègue mais aussi responsables ressources humaines, partenaires sociaux, médecins, psychologues, infirmières, assistantes sociales -, d’aider les personnes à mobiliser leurs défenses adaptives par rapport à l’événement, à retrouver un équilibre et à prévenir l’apparition de troubles plus importants.
Patrick Amar est le fondateur et dirigeant d'AXIS MUNDI & Silvia André est consultante sénior psychologue AXIS MUNDI.
Par les auteurs du best-seller international, J’arrête de stresser, 21 jours pour changer (Eyrolles).
AXIS MUNDI dans l'émission "En quête de sens" sur Radio Notre Dame, pour parler d'interventions de crise
A la faveur de la parution du livre: Aider les personne en difficulté psychologique, un guide pour gérer les situations de criseretrouvez l'entretien de Patrick Amar, dirigeant d'AXIS MUNDI et Silvia André, Manager AXIS MUNDI dans l'émission, En quête de sens, Radio Notre Dame
Consultez l'intégralité du Podcast: ici
Petit-déjeuner AXIS MUNDI "Capitaliser sur ce qui va bien au travail : psychologie positive et démarches appréciatives", animé par Patrick Amar et Emmanuel Paty
A la faveur de la sortie prochaine de la 7ème édition du Que sais-je ? Le Coaching, ouvrage de référence sur le coaching paru aux PUF, nous avons le plaisir de vous convier à notre prochain petit-déjeuner animé par Patrick Amar (co-auteur) et Emmanuel PATY, Directeurs d'AXIS MUNDI et praticiens certifiés Appreciative Inquiry sur le thème :
Capitaliser sur ce qui va bien au travail
Psychologie positive et démarches appréciatives
Psychologie positive et démarches appréciatives
La psychologie positive et l'approche appréciative veulent prendre leurs distances par rapport à des approches largement centrées sur la résolution de problèmes, de faiblesses ou de défaillances pour se tourner vers l'utilisation et l'amplification de ce qui marche. Avec ces approches, nous disposons de leviers plus engageants et humains pour collaborer, manager ou diriger, au-delà d'être simplement positif ou bienveillant.La psychologie positive et les démarches appréciatives peuvent ainsi s'avérer des alternatives puissantes dans le cadre de projets de transformation et de changement, de pratiques de management, d'actions d'équipe ou de coachings, etc. Elles sont aussi une réponse à la recherche individuelle et collective de performance.
Le mardi 4 juillet de 8h30 à 10h00
à AXIS MUNDI au 60, rue Saint Lazare - Paris 9ème
à AXIS MUNDI au 60, rue Saint Lazare - Paris 9ème
Ce petit-déjeuner sera l’occasion de :
- Présenter ce qui fonde une démarche de psychologie positive ou d'exploration appréciative,
- Discuter les niveaux et contextes d'intervention,
- Évoquer des cas d'intervention : méthodologie, bénéfices, freins et contraintes.
Pour participer à ce petit déjeuner, merci d'envoyer une réponse par mail avec vos coordonnées et fonction à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. pour valider votre inscription.