Mettre en œuvre le droit à la déconnexion

Appréhender le cadre règlementaire garant du droit a la déconnexion ​

• Comprendre l’obligation légale de la déconnexion et l’obligation générale de protection de la santé des salariés : temps de travail, temps de repos et obligations de l’employeur​
• Comprendre les enjeux d’une démarche de prévention liés aux nouveaux usages des outils de communication, ​
• Explorer le panel des mesures mises en place dans votre organisation​
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Caractériser les risques liés à l’hyper connexion​

• Evaluer son propre rapport aux outils numériques pour mieux comprendre les usages au sein de son équipe​
• Mesurer l’importance de développer un éco-système de bonnes pratiques pour limiter les risques psychosociaux liés à l’hyper-connexion​
• Cerner le besoin physiologique de repos ​
• En situation de travail hybride, identifier les points de vigilance à renforcer​
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Identifier les bons usages des outils numériques ​

• Initier un autre rapport au temps​
• Responsabiliser son équipe dans ses usages numériques et appliquer les mesures internes de régulation​
• Favoriser la conciliation vie pro/vie privée en réduisant la saturation numérique​
• Encourager un meilleur usage de la messagerie électronique et des outils de type tchat en rappelant les bonnes pratiques