Donner du sens au travail et maintenir la motivation

Donner du sens au quotidien et entretenir la mobilisation des collaborateurs

Sur site ou en distanciel

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Prérequis

Occuper des fonctions managériales

Questionner la notion de sens et les situations actuelles auxquelles les leaders managers sont confrontés
Identifier les valeurs et le projet d’équipe pour traverser la crise

Reconnaître la spirale et les différents signaux du désengagement
Diagnostiquer le niveau de désengagement éventuel de ses collaborateurs : le processus de désengagement

Apport sur les facteurs de motivation et d’hygiène d’Herzberg
Identifier les « satisfiers » (besoins motivateurs qui apportent du sens et dont la satisfaction fait du bien) et « disatisfiers » (besoins dont la non satisfaction provoque le mécontentement et la démotivation)
Nourrir ses besoins et actionner les leviers de motivation intrinsèque en période de tension
Réflexion individuelle sur un cap à proposer à son équipe au-delà de la période de tension

Lieu de la formation

Dans vos locaux ou en distanciel
Dans les locaux d’AXIS MUNDI, situés au 60 rue Saint-Lazare 75009 Paris, non accessibles aux personnes avec une déficience motrice. Contacter la MDPH de Paris au 01 53 32 39 39 pour tout renseignement.

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Compétences développées

Techniques d'animation

Quiz,
Analyse de cas
Mise en situation
Réflexion collective et partagée sur des applications concrètes dans le quotidien de travail des participants

Modalités d'évaluation

Questionnaire de positionnement
Quiz ou mises en situation pour valider les acquis Points bilan avec les participants
Questionnaire de satisfaction à chaud

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