Développer le Potentiel Humain

Appelez-nous au 01 55 33 12 13 Espace Ressources

Être acteur de sa qualité de vie au travail

Être sensibilisé aux notions clés de la QVCT pour soi et les autres et avoir des repères pour agir et prendre soin de sa santé au travail et de celle des autres
Sur site ou en distanciel​

Groupe de 8 à 10 participants

1 journée

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire pour participer à la formation

Appréhender les enjeux de la prévention des rps et de la QVCT

  • Comprendre les enjeux majeurs de la prévention des risques psychosociaux pour la santé et la performance, individuelle et collective
  • Partager un langage commun autour des notions clés pour mieux nommer les situations : stress, fatigue physique et psychologique, harcèlement au travail, etc.​

Identifier les stresseurs personnels et professionnels et leurs conséquences​​

  • Détecter les signaux individuels et collectifs de RPS​​
  • Identifier les facteurs de risque. Focus sur le travail hybride et les risques liés à l’hyper connexion.​

Prendre soin de soi et des autres​

  • Identifier son propre stress : déclencheurs, manifestations physiques, émotionnelles, comportementales​
  • Appréhender quelques outils de gestion et de prévention du stress au travail​
  • Identifier les acteurs clés de la prévention, internes et externes et les solliciter en cas de besoin​

Lieu de la formation

  • Dans vos locaux ou en distanciel
  • Dans les locaux d’AXIS MUNDI, situés au 60 rue Saint-Lazare 75009 Paris, non accessibles aux personnes avec une déficience motrice. Contacter la MDPH de Paris au 01 53 32 39 39 pour tout renseignement.

CONTACT

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Compétences développées

Compétences développées

  • Appréhender les enjeux de la prévention des et de la QVCT
  • Identifier les stresseurs personnels et professionnels et leurs conséquences
  • Prendre soin de soi et des autres

Techniques d'animation

Technique d’animation

  • Quiz,
  • Analyse de cas
  • Mise en situation
  • Réflexion collective et partagée sur des applications concrètes dans le quotidien de travail des participants

Modalités d'évaluation

Modalités d’évaluation

  • Questionnaire de positionnement
  • Quiz ou mises en situation pour valider les acquis
  • Points bilan avec les participants
  • Questionnaire de satisfaction à chaud

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