Connaissez-vous le niveau d’engagement de vos salariés ?

Savez-vous que l’engagement influence directement les résultats de l’entreprise ? Les salariés engagés ont une meilleure performance au travail, se reconnaissent davantage dans les buts et les valeurs de l’organisation, ce qui fait de l’engagement un facteur clé de la réussite de l’entreprise.
 
🔷 De nombreuses organisations mettent en place des enquêtes qui sont le plus souvent administrées à l’ensemble de la population de l’entreprise mais peuvent également être plus ciblées. 
 
🔷 Les questionnaires utilisés se centrent souvent autour de trois dimensions de l’engagement :
📍 la dimension affective (l’attachement à l’organisation),
📍 normative (sentiment d’obligation de l’individu à appartenir à l’entreprise)
📍 cognitive (nécessité de l’individu de rester avec l’organisation à cause des coûts associés au fait de la quitter). 
 
🔷 Ces questions sont ensuite corrélées à des ‘leviers’ de l’engagement, afin d’identifier ce qui influence le plus l’engagement des collaborateurs :
📍 le management,
📍 le travail,
📍 la gestion des ressources humaines
📍 l’entreprise.   
 
👉 Ces enquêtes permettent de faire le point sur l’engagement des salariés et leur investissement au sein de l’entreprise, de lancer une dynamique de qualité de vie au travail et in fine de permettre une meilleure performance de l’entreprise.
 
Spécialiste de cette démarche, chez AXIS MUNDI, nous suggérons, dans un premier temps, une analyse quantitative, basée sur un questionnaire de santé, satisfaction et engagement au travail, qui identifie les grandes thématiques prioritaires de l’organisation avec des comparaisons internes et externes à l’entreprise. Nous vous aidons à mettre en place un plan d’actions correctives afin de « rétablir un climat de travail serein et motivant