AXIS MUNDI propose des outils de diagnostic et de mesure du stress et de la qualité de vie au travail qui permettent aux sociétés d'identifier les principales sources de difficultés au travail. L’outil S-ISW©, développé à partir des travaux des Universités de Louvain, spécialistes du stress en Europe, identifie l'action de différents facteurs de risque articulés autour de cinq grands niveaux et leur impact sur différents indicateurs comme le stress, la motivation ou les comportements indésirables au travail. Un diagnostic de santé au travail vise à dégager des pistes d’action pour diminuer les plaintes de stress, les comportements indésirables au travail, l’absentéisme et améliorer le bien-être au travail via différentes expressions comme la satisfaction, la motivation, la performance, l’engagement, etc.
L’approche méthodologique peut se résumer dans le diagramme ci-dessous :
L’approche de diagnostic organisationnel peut associer:
- Une démarche quantitative via le traitement informatique de questionnaires de réponse permettant de recueillir des informations sur des populations de salariés pouvant atteindre plusieurs dizaines de milliers avec parfois :
- Une démarche qualitative qui peut inclure entretiens individuels ou de groupes pour décrire plus précisément la réalité du travail et identifier plus précisément des pistes d’action.
L’audit de bien-être au travail permet de dériver, de façon pragmatique des priorités d'actions pour améliorer le bien-être au travail, diminuer le stress et les comportements indésirables et entretenir la motivation.
