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Le harcèlement moral au travail : comment le définir, le repérer, le prévenir ?
Le harcèlement au travail est un problème grave qui peut avoir des répercussions dévastatrices sur les individus et les organisations. Il existe différents types de harcèlement, notamment le harcèlement sexuel, le harcèlement moral, la discrimination, les comportements agressifs et d’autres formes de traitement injuste ou abusif. Chacun de ces types de harcèlement peut créer un climat de travail toxique et nuire à la santé mentale, émotionnelle et physique des employés.
Les différents types de harcèlement au travail
Une enquête harcèlement distingue les types suivants :
- Harcèlement Sexuel :
Il se caractérise par des comportements à connotation sexuelle non désirés, tels que des remarques déplacées, des avances sexuelles non sollicitées, des demandes sexuelles, des gestes obscènes ou des contacts physiques inappropriés.
- Harcèlement Moral :
Il consiste en des comportements offensants, humiliants, dégradants ou intimidants visant à déstabiliser psychologiquement la victime. Cela peut inclure des critiques constantes, des moqueries, des menaces, des insultes ou des exclusions sociales.
- Discrimination :
Elle se produit lorsqu’un individu est traité de manière défavorable en raison de caractéristiques personnelles telles que la race, le sexe, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique, ou tout autre motif protégé par la loi.
- Comportements Agressifs :
Cela englobe toute forme de comportement agressif, hostile ou violent, que ce soit verbalement, physiquement ou émotionnellement, envers un collègue ou un supérieur hiérarchique.
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Comment AXIS MUNDI peut vous aider en cas de harcèlement au travail ?
Enquête harcèlement : nous menons des enquêtes harcèlement impartiales pour examiner les allégations de harcèlement et fournir des recommandations objectives pour une résolution équitable.
Enquête harcèlement et suites
Notre méthodologie en cinq étapes :
