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Qualité de vie au travail et prévention des RPS


Objectifs


Il s'agit de permettre à des managers de :
  • Mieux comprendre les enjeux actuels d'une démarche de QVT
  • Partager un langage commun autour de la qualité de vie au travail
  • Faire le lien entre les facteurs de QVT et les indicateurs de RPS
  • Identifier le rôle du manager et des autres acteurs de l'entreprise dans une démarche de QVT : les leviers d'action

Participants

Le groupe de participants se compose de 6 à 12 managers.

Contenu
  • Appréhender avec justesse les liens entre risques psychosociaux (RPS), qualité de vie au travail (QVT) et performance
  • Comprendre les déterminants de la QVT
  • Identifier les principaux facteurs de risque pour soi et son équipe, ainsi que les risques induits
  • Connaître les leviers managériaux quotidiens propres à prévenir les RPS dans son équipe
  • Identifier le rôle du manager en matière de prévention au sein de son entreprise,
  • Décider d’un plan d’actions ou de progrès personnel
  • Suivi du plan d’actions lors de la journée « rappel/suivi », environ 1-2 mois après

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Modalités


Formation animée sur site ou dans nos locaux pendant 1 journée

Si cette formation est réalisée en intra, en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise, un focus optionnel peut être réalisé sur la dernière demi-journée (durant 2 à 3 heures) sur l’un des leviers manageriaux suivants : équilibre entre vie pro et vie perso ; la reconnaissance ; favoriser les comportements de soutien au sein de l’équipe ; l’assertivité ; la gestion du temps, la gestion des conflits, la détection de personnes en situations difficiles ou encore le management à distance, etc.

Nos autres formations sur ce thème

Nous organisons spécifiquement pour les managers des formations sur les thèmes qui les concernent : performance et QVT, cohésion d’équipe, etc.
Vous pouvez nous consulter à ce sujet ou consulter la rubrique « Performance » de ce catalogue.