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Notre philosophie d'intervention

AXIS MUNDI propose une gamme de formations visant la promotion de la santé et de la performance au travail.
Nos dispositifs de formation combinent des apports théoriques avec des mises en situation dans une perspective pragmatique et opérationnelle. Les participants sont invités à approfondir leurs connaissances par des allers/retours entre théorie et pratique, entre une appropriation individuelle et un partage collectif.

Notre pédagogie est interactive et moderne : recueil des représentations, exercices de sensibilisation et de créativité, jeux de rôles, échanges et analyse d'expérience, observation participante, auto-évaluations, etc. Nous facilitons une réflexion auto-évaluative sur les apprentissages et une appropriation d'outils pratiques et efficaces tant sur le versant technique que relationnel.

Nos consultants intervenant dans les programmes de formation AXIS MUNDI sont choisis à la fois pour leur expertise du sujet et leur posture de pédagogues auprès d’adultes. Lorsqu’ils sont auteurs d’un ouvrage de référence sur le sujet ; la formation inclut souvent la remise de l’ouvrage aux participants.

Enfin, afin de conserver la dynamique de changement engagée en présentiel, nous proposons souvent dans nos sessions un prolongement sous la forme d’un accompagnement individuel personnalisé et d’un accès à notre plateforme internet ressource ou sous la forme de journées « rappel/suivi » à moyen terme.

Ce recueil non exhaustif présente des exemples de thématiques dans les domaines de la santé et de la performance au travail qui seront approfondies en fonction des besoins spécifiques des sociétés clientes.

Dans une approche de développement de la santé et de la performance au travail, la philosophie de formation AXIS MUNDI reflète une double compétence au confluent du monde de l'entreprise et de la relation d'aide. Les objectifs sont ainsi de: 

Promouvoir la prévention et la gestion de la santé au travail
Connaître, identifier et prévenir les risques professionnels
Gérer les situations de conflit et de crise
Développer le bien-être au travail

Optimiser la performance au travail
Développer les potentiels individuels et collectifs
Harmoniser les compétences techniques et relationnelles
Renforcer l'adaptabilité et les nouvelles compétences

Soutenir et développer la fonction RH
Créer un espace d'analyse et d'enrichissement de la pratique RH

Echanger entre experts RH
Se ressourcer et confronter ses modes d'accompagnement