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l’Espace Ressources

Après le diagnostic

Au delà d’un appui sur des outils solides pour mesurer les risques ou de la qualité de vie au travail, notre rôle consiste également à accompagner les organisations dans la conception plus large et le suivi des politiques dédiées à la santé, à la performance et à la qualité de vie au travail. Dans ce cadre, nous souhaitons développer des relations durables avec les entreprises.

Il arrive que la politique conçue avec notre aide à la suite d’un audit ou d’un diagnostic implique le déploiement de dispositifs de grande ampleur : des transformations organisationnelles, des plans de formation importants, des dispositifs d’assistance psychologique, etc. La notion de bien-être au travail associe en effet la stratégie globale de l’entreprise et la mise en place d’actions réelles sur ce sujet s’apparente souvent à une conduite de projet de changement.

Selon les demandes et les contextes, nous réunissons et mobilisons des compétences et des capacités portant sur des sujets précis afin de vous aider dans cette phase :
  • Ingénierie de schémas organisationnels et de solutions techniques,
  • Formation et assistance psychologique,
  • Mobilisation des décideurs,
  • Coaching managérial et d’équipes de direction,
  • Elaboration du document unique,
  • Droit social et droit du travail,
  • Intégration des actions RPS et QVT dans le champ plus large de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), etc.
Ces interventions nécessitent à la fois un temps de maturation du besoin et un échange approfondi entre AXIS MUNDI et votre entreprise afin d’en définir les meilleures modalités.