Un guide pour comprendre et gérer les situations de crise

La crise ne doit pas être vécue forcément ou seulement comme un événement de déséquilibre destructeur pour la personne, mais peut être aussi un vecteur de maturation et porteuse de résilience et de croissance personnelle. La façon de négocier ces moments de vérité que sont ces périodes et leur issue dépendra en grande partie de l’aide qui a été apportée à ce moment. Aider les personnes à accompagner autour d’elles ces instants ...…

Coffret de jeu "21 jours pour arrêter de stresser" (Eyrolles, 2015)

Ce jeu qui se décline sous la forme de quatre paquets de 21 cartes chacun, a pour objectif d'appréhender, de façon efficace et ludique, le phénomène du stress sous ses différentes composantes psychologiques, comportementales et émotionnelles et d'aider les personnes à trouver des stratégies applicables au quotidien. Ces stratégies impliquant tête, corps et coeur, sont malléables à souhait car le stress est une expérience profondément individuelle et personnelle.…

Que Sais-Je ? Le Coaching (puf, 7ème éd. 2017)

L'ouvrage propose une synthèse théorique et pratique de ce que représente aujourd'hui le coaching professionnel. Celui-ci s'inscrit comme un processus d'accompagnement destiné à favoriser un environnement de croissance et d'optimisation du potentiel de la personne dans une réalité toujours plus complexe.   Plus de 20 000 ex. vendus, traduit en 3 langues…

Psychologie du manager (Dunod, 2012)

Qui suis-je ? Quand on veut, on peut ? Pourquoi si je pense que l'autre est un crétin, il a plus de chance de le devenir? Comment gérer les personnalités difficiles ? Pourquoi les autres ne sont-ils pas aussi intelligents que moi ? Et si vous coachiez ? Qu'est-ce qui fait courir ? Etes vous heureux ? Autant de questions qui renvoient à des théories centrales de la psychologie.   …

Mieux vivre en entreprise (Dunod, 2010)

Dans un environnement aux exigences toujours plus fortes, les professionnels des RH et les managers doivent faire face à un risque psychosocial croissant qui représente un coût considérable pour l'entreprise. Stress, dépression, burn out, harcèlement, addictions sont quelques-unes des difficultés auxquelles sont confrontés les salariés au travail. Les Programmes d'Aide aux Employés (PAE) apportent des outils efficaces pour la prévention et l'action sur…

J'arrête de...stresser ! 21 jours pour changer (Eyrolles, 2013)

Pression au travail ou à la maison, préoccupations financières, soucis de santé, impression d'être débordé... Le stress prend des formes multiples qui peuvent avoir un impact négatif sur notre qualité de vie. Ce livre propose un programme pédagogique et opérationnel, en 21 jours pour apprendre à gérer efficacement votre stress.  Plus de 50 000 ex. vendus.…

300 citations pour manager (Dunod, 2012)

Le rôle du manager a évolué d'une fonction d'encadrement à celle de fédérateur d'énergie qui doit stimuler la performance individuelle et collective. Moins donneur d'ordre que leader facilitateur ou coach, le manager doit de plus en plus développer ses compétences interpersonnelles ou émotionnelles.…