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đŸ‘‰đŸ»âš ïžUne collĂšgue m’a confiĂ© que notre manageuse la harcelait sexuellement. Je me sens dĂ©munie face Ă  cette situation.❓Que puis-je faire pour l’aider sans qu’il y ait de rĂ©percussions pour moi ?

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📖DĂ©finition :
Le harcĂšlement sexuel est dĂ©fini par le Code PĂ©nal comme le fait de « harceler autrui en usant d’ordres, de menaces ou de contraintes, dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle par une personne abusant de l’autoritĂ© que lui confĂšrent ses fonctions ».

⬕ Il est normal que vous vous sentiez dĂ©munie car le harcĂšlement sexuel, mĂȘme s’il n’est pas directement dirigĂ© contre vous, peut avoir des effets trĂšs nĂ©fastes sur vous et vos collĂšgues, et empoisonner votre environnement de travail.

⚠ Il appartient Ă  l’employeur d’y mettre fin et de mener une politique de prĂ©vention afin de l’empĂȘcher. Dans tous les cas, vous ĂȘtes pour cette personne une collĂšgue de confiance et vous pouvez rĂ©agir et lui conseiller de se confronter calmement mais trĂšs sĂ©rieusement Ă  la personne qui la harcĂšle.

đŸ’„Â Certaines personnes n’ont pas conscience des consĂ©quences de leur comportement. Dans ce cas, le harcĂšlement cessera si la personne se rend compte de la gravitĂ© de son offense. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez soutenir votre collĂšgue et lui dire de s’adresser Ă  :

âžĄïžun reprĂ©sentant du personnel
âžĄïžune association d’aide aux victimes
âžĄïžl’inspection du travail
âžĄïžla direction des ressources humaines
Si cette situation ne cesse pas, vous pourrez faire appel Ă  une association contre les violences faites aux femmes au travail (ex : www.avft.org ou le MinistĂšre du Travail).