Nos dispositifs de formation combinent des apports théoriques avec des mises en situation dans une perspective pragmatique et opérationnelle. Les participants sont invités à approfondir leurs connaissances par des allers-retours entre théorie et pratique, entre une appropriation individuelle et un partage collectif.
Nos méthodes s'inspirent d'une pédagogie interactive : recueil des représentations, exercices de sensibilisation et de créativité, jeux de rôles, échanges et analyse d'expérience, observation participante. Nous facilitons une réflexion auto-évaluative sur les apprentissages et une appropriation d'outils pratiques et efficaces tant sur le versant technique que relationnel.
Chaque formation est l'objet d'une analyse préalable par nos intervenants du contexte de l'entreprise et de ses problématiques actuelles pour définir les objectifs à atteindre et les compétences à acquérir.
Nos intervenants sont des psychologues, médecins, professionnels des ressources humaines, coachs de dirigeants et autres spécialistes de la formation. Ils sont reconnus dans leur domaine d'intervention et ont souvent publiés des ouvrages de référence (
Publications). Ils ont une expertise forte de la relation interindividuelle et de la dynamique de groupe et s'attachent à créer un environnement d'apprentissage et d'engagement durant la formation.
Les séminaires et formations sont de durée variable : une demi à une journée pour des actions ponctuelles, un à trois jours pour des séminaires plus complets, avec suivi possible à quelques mois d'intervalle pour une meilleure assimilation des connaissances.
